Объединенные Арабские Эмираты давно стали магнитом для иностранных инвесторов. Это неудивительно: налоговые льготы, современная инфраструктура, выгодное расположение на карте мира – все эти факторы ежегодно привлекают в страну тысячи зарубежных компаний. По данным UNCTAD, в 2021 году ОАЭ заняли 1-е место среди арабских стран и 14-е в мире по объему привлеченных прямых иностранных инвестиций – $20,7 млрд.
Однако в последние годы бизнес-ландшафт ОАЭ меняется под влиянием политики эмиратизации. Разберемся, что она собой представляет и как скажется на работе иностранных фирм в Эмиратах в 2024 году.
Эмиратизация: курс на местные кадры
Эмиратизация – это государственная стратегия ОАЭ по увеличению доли граждан страны в составе рабочей силы, прежде всего в частном секторе. Сейчас в Эмиратах проживает около 9,9 млн человек, из которых коренные жители составляют лишь 11%. При этом они занимают только 8% рабочих мест в частных компаниях. Правительство намерено изменить эту ситуацию и поставило амбициозную цель – довести долю эмиратцев в негосударственном секторе до 10% к 2026 году.
Основные задачи эмиратизации:
- Снизить зависимость экономики от иностранной рабочей силы.
- Обеспечить эмиратцам равные возможности трудоустройства.
- Повысить конкурентоспособность и устойчивость национального бизнеса.
Для реализации этих целей правительство использует разные инструменты: квотирование рабочих мест, программы обучения и трудоустройства местных кадров, налоговые стимулы для компаний, активно вовлекающих эмиратцев.
Почему иностранному бизнесу важно учитывать эмиратизацию
Хотя эмиратизация – внутренняя политика ОАЭ, она напрямую затрагивает интересы зарубежных компаний, работающих в стране. И вот почему:
- Соблюдение законодательства. Эмиратизация закреплена на уровне законов и нормативных актов ОАЭ. Иностранные компании обязаны соблюдать эти требования наравне с местными фирмами. За нарушения грозят штрафы и санкции.
- Доступ к госконтрактам. Приверженность принципам эмиратизации может стать важным фактором при выборе подрядчиков для проектов с участием государства. А правительство ОАЭ – крупнейший заказчик, на его долю приходится до 60% всех строительных проектов.
- Репутационные риски. Компании, игнорирующие эмиратизацию, рискуют испортить отношения с местным сообществом и властями. В ОАЭ общественное мнение играет большую роль, а лояльность официальных кругов зачастую является залогом успеха на рынке.
- Новые возможности. Эмиратизация может открыть иностранным компаниям новые бизнес-возможности – от участия в программах подготовки кадров до партнерства с местными игроками и госструктурами.
Правила игры в 2024 году: что нужно знать
С 1 января 2023 в ОАЭ вступили в силу обновленные нормы эмиратизации для частного сектора. Вот что нужно учесть зарубежным компаниям:
- Квоты для малого бизнеса. Фирмы с персоналом от 20 до 49 человек обязаны за 4 месяца нанять минимум одного гражданина ОАЭ. К 2025 квота вырастет до 2 эмиратцев. Штрафы за неисполнение – 96-108 тыс. дирхамов ($26-29 тыс.).
- Квоты для крупных компаний. Предприятия с 50+ сотрудниками должны обеспечить не менее 2% эмиратцев в штате. Иначе – штраф 72 тыс. дирхамов ($20 тыс.) с ежегодным ростом. К 2026 квота составит 10%. Исключение – компании в свободных зонах.
- Широкий охват отраслей. Новые правила затронут большинство секторов экономики – от IT и финансов до строительства, торговли, логистики и туризма. В них занято около 4 млн иностранцев – 85% рабочей силы частного сектора.
- Контроль и отчетность. Государство будет следить за тем, чтобы бизнес увеличивал долю эмиратцев на 2% в год до достижения 10% в 2026. Компании должны подтверждать квоты перед Минтруда через электронную систему.
Как привлечь и удержать эмиратские кадры: роль работодателя
Одного лишь найма требуемого числа эмиратцев недостаточно. Нужно создать для них комфортную и перспективную рабочую среду:
- Строго соблюдать трудовое законодательство ОАЭ.
- Оформлять разрешения, договоры, платить «белую» зарплату.
- Предлагать конкурентные условия и карьерный рост.
- Уважать местную культуру и традиции.
- Инвестировать в обучение и развитие эмиратцев.
- Выстраивать инклюзивную корпоративную культуру.
Да, это потребует затрат – от 2% до 5% фонда оплаты труда. Но оно того стоит: компании, успешные в эмиратизации, могут рассчитывать на налоговые льготы, преференции в гостендерах и другие бонусы от государства.
Как иностранцу адаптироваться к эмиратизации: советы экспертов
Несмотря на кажущуюся сложность, система эмиратизации в ОАЭ достаточно предсказуема. Государство заинтересовано в том, чтобы зарубежный бизнес чувствовал себя комфортно: в 2022 приток прямых иноинвестиций в страну вырос на 14% и достиг рекордных $173 млрд.
Среди рекомендаций экспертов по адаптации к эмиратизации:
- Проанализировать структуру персонала и рассчитать целевые KPI.
- Наладить связи с вузами ОАЭ для поиска талантливых кадров.
- Разработать программы стажировок и карьерных треков для эмиратцев.
- Изучить возможности аутсорсинга функций местным подрядчикам.
- Рассмотреть запуск производства в свободных экономических зонах.
Если вам нужна экспертная поддержка по любому аспекту эмиратизации, обращайтесь к специалистам компании MIGRON Business Services. Наши консультанты помогут разобраться во всех нюансах трудового законодательства ОАЭ, подобрать оптимальные кадровые решения и минимизировать издержки и риски, связанные с эмиратизацией.
Наши офисы находятся по адресам:
- РФ: Москва, ул. Таганская, 9 (с 9.00 до 21.00)
- Казахстан: Алматы, ул. Толе би, д. 73а, офис 112 (с 10.00 до 19.00)
- ОАЭ: Дубай, Business Bay, Aspect Tower, zone B, office 406 (с 10.00 до 18.00)
Подробнее о наших услугах читайте на официальном сайте компании: https://clck.ru/37KzP4.
Так что не стоит пугаться эмиратизации. При грамотном подходе она станет не досадной обязанностью, а вашим конкурентным преимуществом и инвестицией в долгосрочный успех на динамичном рынке Арабских Эмиратов. Главное – быть в курсе актуальных требований, планировать изменения заранее и опираться на надежных партнеров. И тогда эмиратизация откроет вашему бизнесу новые горизонты!