Исследование, проведенное группой «Ренессанс страхование» совместно с аналитическим центром «Зарплата.ру», показало, что каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерное рвение сотрудников. В опросе приняли участие 1,8 тыс. начальников отделов и руководителей компаний из крупных городов России. Респондентам из числа HR-специалистов было предложено назвать профессии, среди которых чаще встречаются трудоголики. Подробности — в распоряжении Inc.
Верхнюю строчку списка заняли владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры (по 37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). Замыкают топ-5 учителя (23%) и юристы (22%).
Причем среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%) трудоголиков оказалось меньше всего. В то же время треть респондентов (34%) считают, что чрезмерная любовь к работе не зависит от профессии.
Большинство участников опроса (80%) уверены, что именно трудоголики являются драйверами роста и развития бизнеса. Что касается поощрения, то три четверти респондентов готовы делать это различными способами, например устно (54%), финансово (37%), дополнительными выходными, бонусами и привилегиями (25%) или повышением в должности (17%).
Интересно, что каждый пятый участник опроса (20%) не признает заслуг трудоголиков. Из них половина заявили, что они создают нездоровую атмосферу в коллективе, провоцируют конкуренцию и давление на коллег. Столько же респондентов уверены, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозны и рассеянны.
Участники опроса также рассказали, как выявить потенциальных трудоголиков среди сотрудников. По их мнению, об этом свидетельствует ряд особенностей: выполнение сверхурочной работы на постоянной основе без просьбы руководства (69%), работа без отдыха (61%), регулярное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), готовность отвечать на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), уставший вид (24%), разговоры с коллегами и руководством исключительно на рабочие темы (23%), а также высокий уровень стресса и раздражительность (21%).
В числе личных качеств и привычек, которые выдают сотрудника-трудоголика, большинство участников исследования назвали регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%) и отказ от отдыха (61%), постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), усталый вид (24%), разговоры с коллегами исключительно о работе (23%), высокий уровень стресса и раздражительность (21%), склонность к менеджменту (9%), а также частое упоминание о недостатке отдыха и сна (7%).
При этом 70% респондентов считают, что компаниям стоит следить, чтобы сотрудники не перерабатывали, избегая конфликтов в коллективе и оттока кадров,. Так, каждый пятый руководитель (19%) готов предоставить путевки, каждый десятый (11%) — спортивные абонементы, а еще 5% — оплатить услуги психолога. Интересно, что 41% работодателей готовы уволить подчиненного, чей трудоголизм приводит к конфликтам в коллективе, если ситуацию не удастся исправить при помощи предупреждений и прочих мер.
Несмотря на то что удаленная работа стала популярной, эволюция гибридной работы все еще находится на начальной стадии и руководителям особенно сложно к ней приспособиться. Согласно опросу Lucid Software, большинство компаний меняли свою политику гибридной работы более одного раза с 2020 года. 67% опрошенных сообщили, что удовлетворенысвоей политикой гибридной работы. Однако 20% работников по всему миру сообщили, что подумывают об увольнении из-за нынешней гибридной структуры.