Здравствуйте всем, кто читает мои статьи🤝
Именно такими словами не равнодушие проявил руководитель одной БСМП нашего северного города
********
Сидим на лавке во дворике, дышим, смотрим, какие-то новые люди идут, лица не знаем, но, понимаем, что медперсонал,идут в сторону лавки, тоже подышать, стало быть!
Дело в том, что несмотря на крупную больницу мы все знаем друг друга хотя бы по имени, не говоря о лицах. А тут прям свежие! Надо же знакомиться, мало ли ,где придется пересечься по работе...
И узнаем, что это младший персонал, перешедший из другой больницы.
Как обычно, хмыкаем, спрашиваем, почему ушли да что не понравилось?
–Да зарплата, –не скрыли вновь прибывшие. –Представляете, за десять смен всего 16 с небольшим...
Ну, то есть, МРОТ минус подоходный.
–Да? –удивляемся –А мы наслышаны о вашей больнице, что там неплохо платят.
–Смотря кому...Врачам,медсестрам –да.А нам с этого года начали платить копеюхи, недоплаты какие-то, ходили -ходили к начальству, премией доплачивали, но не каждый месяц, а тут второй месяц подряд МРОТ и идите на рабочие места...
Пришли к старшей в очередной раз, просили поговорить с руководителями, она сходила и поговорила, на что получила ответ:
–Да мне вообще все равно на младший персонал, не нравится –пусть пишут заявление, всем подпишу, новые придут!
Расстроенная старшая принесла неутешительные новости санитарочкам, что доплат не стоит ждать, и, как результат двадцать человек младшего персонала покинули стены больницы.
*******
У наших девчонок, у санитаров, конечно, зарплата кратно больше, на МРоте держать только уборщиц, но они и работают только в день.
Ну вот, хорошо, двадцать санитаров ушли, для больницы это много. Пока придут новые, да и придут ли, это время. Медицинский мир нашего городка узок, все кочуют из одной больницы в другую, особенно младший персонал, его не держит ни НМО, ни категории, ни продления сертификатов. Мгновенно разлетается слава о зарплатах и отношениях. Ну и попробуйте быстро найти работников!
А за время отсутствия работников работа по дезинфекции и уходу за тяжёлыми никуда не пропала. Её, скорее, скинут на плечи оставшимся санитаркам, ну и медсестрам вменят.Хорошо , если за дополнительную оплату, а то и так, за ту же. Все это будет сделано на отшибись. Время в сутках-то не прибавится, а как и при каких нагрузках работают на постах и так не секрет, так что физически не успеют.
Самая большая проблема для тяжёлых пациентов –это госпитальные штаммы.
Даже при "золоторуком" хирурге ,блестяще проделавшему операцию,при плохом уходе пациент может и не выздороветь. Уход–важная составляющая в выздоровлении пациента, но как это не понимает бывший хирург? Вот это не понятно.
Откуда такое отношение к рабочему процессу? Не первый раз встречаю наплевательское отношение к младшему персоналу в коечных отделениях, обычно, заканчивается одинаково, видела отделения, где мыли сама старшая с кастеляншей, медсестры отказались мыть, только уход взяли на себя.
И где приходилось привлекать санитаров из соседних отделений, за дополнительную плату. . .
Да,руководство больниц –молодцы, врачами вы стационары прикрыли, кому орду выбили, кому спецуху, студенты сестринские посты в ночи перекроют, за зарплату, между прочим! Не из милости.
А с санитарами такое наплевательское отношение не пройдет. Их удержит только зарплата. Не МРОТ, а зарплата, плюс -минус средняя по региону.
Что им сделать на 16 тысяч при нынешних ценах, которые с перепугу унеслись до неба?
Уходят, не во всех больницах у них зарплата такая, в каких-то отделениях стараются и "ВМП -шными выплатами делиться не только с врачами, но и с младшим персоналом, да, сама зарплата 28-33 , и плюсом 5 "ВМП -шных". Уже легче.
"Конечногодичная" большая премия санитарам есть во всех стационарах, она выделяется не из бюджета больницы, но ведь до неё дожить нужно.
Не перестаю удивляться этому феномену, что считают кого-то из работников ненужным, никого не держат:идите, очередь ждет...
Да, очередь ждет, но только работы зарплаты и с хоть каким-то уважением к труду.
Но на ваше место – только позови и придут , а на место остального персонала? За МРОТ?
Конечно финт с работниками по зарплате вечно проходить не будет. То есть_ два месяца заплатить более-менее нормально, а два можно не платить, мол, пока поймут, пока уйдут, а экономия должна быть экономной.
Плохо, что про пациентов забыли, играя в большие игрища... Оченя на ма плеха
Спасибо, что прочитали!
Всем здоровья!
Присоединяйтесь!