Что такое служба безопасности и почему именно они решают какой я человек?

Хочу поделиться таким интересным феноменом как - проверка службой безопасности работодателя.

Очень много возмущений и противоречий в данной теме, а именно, почему какие-то анонимные люди выбирают буду я работать в компании или нет на основании всего лишь моих паспортных данных, а не личного знакомства и проверки профессиональных качеств на деле?

Недавно, при трудоустройстве на новое место я столкнулся с этим и какого было возмущение и горький осадок от осознания всей беспомощности сотрудников высшего звена компании перед «темной лошадкой» именуемой себя службой безопасности.

Пойдем по пунктам. Я обычный ничем не примечательный человек, со своей историей, своим опытом и навыками, которого пригласили на интервью исходя из анкеты на всеми известной бирже труда. Полный воодушевления я принялся наглаживать счастливую рубашку, чтобы показать себя во всей красе. Перешагнув порог места назначения меня встретили с улыбкой и провели в переговорную для начала интервью.

Рассказывая все подробности своей жизни, огромном рабочем опыте, переездах, командировках, успехах и неудачах я наконец-то услышал заветное «Вы нам подходите!». Обговорив детали трудоустройства и обязательную проверку службой безопасности, пожав руки и договорившись о плодотворном сотрудничестве, оставив свое будущее рабочее место я уехал домой в ожидании своего первого рабочего дня.

Выходные дни тянулись для меня очень долго, так мне хотелось выйти на работу моей мечты и начать, но случилось ОНО…

С дрожью и скорбью в голосе руководитель филиала позвонил мне и произнес очень неприятные для меня слова «Вы не прошли проверку службой безопасности». Для меня это был удар ножом прямо в сердце, ведь все, к чему я шел и мечтал, оборвалось за секунду. На другой стороне провода я слышал точно такое же негодование, ведь это стало сюрпризом не только для меня, но и для моего будущего руководителя. Таинственный человек, с образованием 7 классов всю жизнь проработавший сотрудником милиции по поимке бездомных, не имея высшего образования и квалификации(Именно так зачастую описывают людей, работающих в службе безопасности) неизвестно как отбирающий людей, положил конец так и не начавшейся карьере…

Как, по каким критериям происходит отбор кандидатов не ясно, но в сложившийся кадровый голод в стране остается неизвестным принцип отбора кандидатов.