В условиях ожесточенной конкуренции на рынке труда, использование популярных онлайн-платформ для рекрутинга без значительных финансовых вложений становится не просто возможностью, а необходимостью. Кейс кадрового агентства "Персональное предложение", обратившегося в маркетинговое агентство ЗДЕСЬ, демонстрирует, как можно эффективно использовать Авито для привлечения кандидатов, оптимизировав объявления под новые алгоритмы платформы. За недавнее время Авито сильно изменило свои алгоритмы ранжирования, делая упор на следующие параметры: Задача: найти эффективный канал для привлечения соискателей на вакансии с ограниченным бюджетом и высокой конкуренцией. Решение: выбор платформы Авито с высокой посещаемостью и оптимизация объявлений по ключевым критериям: Для того чтобы ваши объявления на Авито работали на полную мощь, важно не только следовать правильной стратегии, но и использовать доступные инструменты, которые помогут сделать вашу работу более эффективной. Вот обновленные и упрощенны
Как кадровое агентство получило более 387 контактов на Авито без рекламных затрат
15 июля 202415 июл 2024
1
2 мин