1. Индексация зарплаты
Согласно законодательству, если цены растут, то и зарплаты должны следовать за ними! Для госслужащих это обязательно, а вот частные компании могут решить, как и когда повышать оплату труда своих сотрудников. Важно не забыть урегулировать это в трудовом договоре или локальном акте компании.
Нарушение обязательств по увеличению заработной платы грозит работодателю штрафом согласно закону.
Помните, что призы и дополнительные выплаты не могут заменить обязательную индексацию заработной платы, так решил Верховный суд Российской Федерации.
2. Увольнение удалённого сотрудника за прогул
Сотрудник на дистанционной работе имеет право уволиться по тем же причинам, что и офисный работник: по своей инициативе, по решению работодателя или по обоюдному согласию сторон.
В новом законе появились дополнительные основания. Работника на удалёнке можно уволить, в случае:
- отсутствия своевременного ответа более двух дней подряд без уважительной причины (за исключением случаев, когда в организации установлен более длительный срок ожидания ответа);
- переезда без готовности продолжать выполнение своих обязанностей на прежних условиях(например, отсутствие интернета на новом месте).
3. Увольнение по соглашению сторон
Если ваш начальник попросит вас написать заявление о самостоятельном уходе, хотя у вас нет никаких проступков, не торопитесь соглашаться! Помните, что у вас всегда есть право запросить компенсацию в размере одной или даже нескольких зарплат и найти выход через урегулирование увольнения по обоюдному согласию.
Важно не забывать: если вы просто договоритесь устно о компенсации с начальством и подадите стандартное заявление о увольнении по собственному желанию, ваша компенсация может остаться на словах.
4. Зарплата удалённого сотрудника
Работодатель обязан честно вознаграждать своих сотрудников за равную работу равной оплатой. Принцип "одинаковой цены за одинаковый труд" гласит, что при одинаковых обязанностях зарплата удаленного сотрудника не может быть ниже, чем у того, кто работает в офисе. Это противозаконно! Переход на удаленку не должен означать сокращение вашего дохода. Это урегулировано в статье 312.5 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5. Рабочее место и техника для работы
Согласно закону, работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы: компьютером, программами и средствами защиты данных. Он даже может предоставить телефон и установить лицензионное ПО.
Работник также может использовать свои ресурсы при условии согласования с работодателем, который обязан возместить все дополнительные расходы, включая оплату электроэнергии, интернета и телефона.
Не забывайте обратить внимание на эти важные моменты при организации удаленной работы!
