По признакам ниже можно понять, что коллективу нужна помощь коуча:
🔽🔽🔽
🔹Снижение вовлеченности: сотрудники не проявляют инициативу, не предлагают новые идеи, относятся к работе формально.
🔹Конфликты: в коллективе участились разногласия и столкновения, атмосфера накалена.
🔹Потеря мотивации: корпоративная культура потеряла свою силу, команда не понимает ради чего работать.
🔹Эмоциональное выгорание: у вас и у ваших сотрудников наблюдается упадок сил, постоянное напряжение, разговоры о неуверенности в будущем, недовольство работой, страхи.
🔹Отсутствие командного духа: коллектив разрознен, каждый занят только своими делами, нет единой цели и взаимодействия.
🔹Увеличение текучки кадров: люди часто увольняются, не видя перспектив и возможностей для развития.
🔹Застой в развитии: ваш отдел достиг пределов своих возможностей, нет прогресса и новых горизонтов.
🔹Критика вместо поддержки: вы часто критикуете своих сотрудников, не видя их сильных сторон и не мотивируя их на рост.
🔹Желание использовать современные методы: вы стремитесь применить новые подходы к постановке и контролю задач
Запись на консультацию
