Население привыкло жить и работать “по-семейному”, а не по закону. Обычно на работе у людей складываются более дружеские отношения. И в связи с этим человеку неудобно говорить о том, что он перерабатывает. Но когда возникают конфликты, работодатели находят находят способы превратить трудовую жизнь этого сотрудника в кошмар. Например, начинают фиксировать, что человек пришел на работу с минутным опозданием, ушел раньше на обед.
Граждане чаще всего стараются не вступать в конфликт со своими работодателями. А работодатели не особо стремятся расставаться со своими деньгами, чтобы оплатить сверхурочные, либо выплатить им деньги в качестве компенсации отгулов.
Поэтому одобряю поправки к Трудовому кодексу, прямо и однозначно обязывающие работодателей обяжут выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.