Когда вы ищете новых сотрудников, важно понять, насколько хорошо они умеют выполнять свою работу. Вот несколько простых способов, как это сделать:
1. Тесты и задания 📝
Дайте кандидатам задания, которые они будут выполнять на своей будущей работе. Например, если вы ищете программиста, попросите его написать небольшой кусочек кода.
2. Интервью 👨💻👩💻
Проведите интервью, где кандидат будет решать задачи по программированию прямо перед вами. Это поможет увидеть, как он думает и работает.
3. Проектные задания 📂
Попросите кандидата выполнить небольшой проект, например, создать веб-страницу или написать программу. Это покажет, как он справляется с реальными задачами.
4. Портфолио и примеры работ 📁
Попросите кандидата показать примеры своих предыдущих работ. Это могут быть проекты, которые он уже сделал. Посмотрите, насколько они хороши.
5. Вопросы и задачи 📚
Задавайте кандидату вопросы и задачи, связанные с его будущей работой. Например, спросите, как он решит определенную проблему или какую технологию использует.
6. Онлайн-платформы 🌐
Используйте специальные сайты, где кандидаты могут проходить тесты и решать задачи. Эти сайты автоматически проверяют результаты и показывают, насколько хорошо кандидат справился.
7. Рекомендации 📞
Попросите кандидата предоставить контакты людей, с которыми он работал раньше. Позвоните им и узнайте, как они оценивают его навыки.
8. Интервью с экспертами 🧑🔧
Проведите интервью с участием опытных сотрудников вашей компании. Они смогут задать кандидату сложные вопросы и оценить его знания.
Эти простые способы помогут вам понять, насколько хорошо кандидат умеет выполнять свою работу и подходит ли он для вашей команды.
_____________________________________
Мы ваша надежная компания, которая выстраивает систему найма!
Мы всегда готовы помочь вам достичь ваших целей.
Присоединяйтесь к числу наших довольных клиентов уже сегодня!
✅ За дополнительной информацией можете обращаться в WhatsApp
Понравилась статья? Ставьте лайк! 👍
#НаймСотрудников #HR #ПодборПерсонала #УспехКомпании #КачествоНайма #ЭффективныйНайм #АдаптацияСотрудников #РепутацияКомпании #АвтоматизацияHR #ТекучестьКадров #БрендРаботодателя #HRТехнологии #УправлениеПерсоналом #ЛучшиеКандидаты #HRСоветы
