Думаю что на данный момент все сферы страдают от кадрового голода. Проблема эта настолько глубокая, что дна в этой яму уже не найти.
Идеальный кандидат для всех плюс-минус один. 23-27 лет, с богатым опытом работы, инициативный, приветливый, исполнительный и ТД.
Боюсь вас огорчить, но если этот человек существует, то скорее всего он давно нашел себе идеальное место работы, именно там он приобрел опыт, там ему доверяют, любят и берегут от вас- конкурентов.
Выход есть, либо ты его находишь и хантишь, либо пытаешься взрастить себе своего.
Во втором исходе есть ещё одна проблема, современные зумеры.
К сожалению разница в поколениях, подходах к делу, воспитании, окружении настолько большая, что управленцы 35 лет и старше, не понимают и не могут найти общий язык с 19-20 летними ребятами.
Текущий рынок предлагает так много, что они не боятся терять и менять работу.
Стандартные мотивации, не работаю. Страх, деньги, премии, бонусы - по барабану.
Поэтому и остаётся меняться самим, снимаем шкуру мамонта, оставляем ее пылиться дома. Подворачиваем джинсы, втираемся в доверие, и пытаемся воспитывать по новой, на их языке. Стань им другом, тогда и твои советы будут восприниматься не как духота , а как опытный лайф хак.
Удачи нам всем нам...