Все ищут свой путь к деньгам, и Олег Чернов из Азова нашел свой — и он довольно необычен. Электросварщик по профессии, но юрист по натуре, Чернов отыскал лазейку в системе. Он устраивается на работу, задерживается там пару дней и исчезает. После увольнения он обращается в суд, требуя восстановления и компенсаций. И чаще всего суды становятся на его сторону, признавая его правоту. Как действует мошенник и как обезопасить себя, если вы боитесь встретиться с подобным хитрецом?
Заработал миллионы, не проработав и дня
В Азовском городском суде рассматривалось 24 дела, в которых истцом был один человек, а ответчиками — 15 компаний. Общая сумма, которую суд взыскал в пользу Чернова, составляет 1 млн. рублей. В половине случаев ему отказали, но он подавал апелляции с завидной регулярностью, хотя и не всегда успешно.
Например, в одной апелляции он требовал компенсацию в двойном размере за «неиспользованные часы междувахтового отдыха» в ООО «Техмаш», где он работал несколько дней. Также он добавил требование компенсации морального вреда и почтовые расходы. В этом ему отказали.
Зато с ООО «Экспоком» он смог взыскать 560 тыс. рублей за время вынужденного прогула. Юрист Инна Чемеркина объясняет, что «вынужденный прогул» - ситуация когда сотрудник не может выйти на работу по вине работодателя, и в таком случае он имеет право требовать зарплату за это время через суд. Однако в данном случае Чернов даже не подписал трудовой договор. Тут на руку аферисту сыграла неопытность сотрудников кадрового отдела.
Суд отменил приказ об увольнении за прогулы и восстановил его на работе. Апелляционный суд указал работодателю на отсутствие в приказе сведений о конкретном дисциплинарном проступке и временном промежутке, в течение которого истец нарушил служебные обязанности.
Жертва по незнанию
В каждом из этих случаев жертвой становился работодатель, который из-за мелких ошибок в кадровом делопроизводстве терял деньги. В недавнем случае Чернов через год «вынужденного прогула» заявил, что ему не дали возможности подписать договор, а работодатель, увидев иск, отправил ему по почте пакет документов для подписания, надеясь выплатить зарплату за пару дней работы и уволить. Но Чернов использовал эти документы в суде, где считается, что работник не должен ничего доказывать. Он может написать несколько фраз, вроде «меня незаконно уволили, пусть заплатят». А дальше доказывает свою невиновность уже работодатель. Считается, что работник слабое и незащищенное звено, а работодатель обладает необходимыми ресурсами.
Стоит отметить, что Чернов ни разу не явился в суд на рассмотрение своих дел. Его интересы представлял адвокат. На каждый неудовлетворенный иск он отвечал жалобами в вышестоящую инстанцию и подавал на кассацию.
Как обезопасить себя?
Работодатели часто совершают ошибку, увольняя сотрудника в одностороннем порядке, что позволяет ему легко восстановиться на работе. Чтобы этого избежать, нужно:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Отправить уведомление с просьбой объяснить причину отсутствия.
3. Создать комиссию для выяснения причин отсутствия.
4. Зафиксировать длительный прогул перед увольнением.
Важно, чтобы кадровыми вопросами занимались специалисты, а не бухгалтеры, так как это может привести к ошибкам. Чтобы избежать проблем с «токсичными истцами», необходимо требовать подписания трудового договора перед началом работы. Это защитит работодателя от претензий сотрудников. Также важно строго следовать закону и рекомендациям трудовой инспекции при увольнении. Некоторые люди могут требовать письменный отказ о приеме на работу после собеседования, чтобы затем подать в суд на компенсацию, утверждая, что им незаконно отказали.
Следуя этим рекомендациям, работодатель сможет минимизировать риски и избежать неприятных ситуаций.