Ситуация: вы на собеседовании, все идет хорошо, и тут бац — вопрос о зарплате. Казалось бы, чего проще? Назвать сумму и ждать реакции. Но сразу приходит страх: а сколько вообще адекватно просить, как не обокрасть себя, но при этом не «пролететь» с работой, запросив слишком много?
Почему вопрос о зарплате ставит в тупик?
- Вы не знаете, сколько платят за вашу должность в компаниях такого типа / в вашем регионе.
- Вы не хотите просить слишком мало, но и завышать боитесь.
- Вы не понимаете, как аргументировать желаемую сумму.
В целом все эти проблемы решаются подготовкой. В первую очередь изучите рынок. Проанализируйте вакансии с похожими требованиями, почитайте исследования о зарплатах в вашей сфере. Если есть возможность, спросите совета у знакомых, работающих в похожей области.
Затем сформулируйте вилку для себя. Определите минимальную сумму, за которую вы готовы работать, и идеальный размер зарплаты. И помните, что озвученная вами сумма — это лишь отправная точка для переговоров. Будьте готовы аргументировать свою позицию, опираясь на информацию о рынке труда. Не бойтесь вежливо просить больше, если чувствуете, что работодатель готов предложить вам более высокую зарплату.
Что конкретно можно сказать работодателю?
- «Я хотел(а) бы получать от Х до Y рублей/долларов/etc в месяц» — для уверенных в себе.
- «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов(а) обсуждать. А что вы предлагаете для данной должности?» — более компромиссный вариант.
- «Я ориентируюсь на среднюю рыночную зарплату по моей специальности в [регион]. По моим данным, она составляет от Х до Y рублей/долларов/etc в месяц» — если хотите продемонстрировать свою осведомленность о рынке труда.
- «Я еще пытаюсь полностью понять, в чем заключаются мои обязанности и какой объем работы. Мне бы хотелось обсудить мою квалификацию и почему я считаю, что подхожу на эту должность» — если вы пока не готовы называть конкретные суммы.
- «Буду рад(а), если вы поделитесь зарплатной вилкой в вашей компании — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру» — идеальный, хоть и редко реализуемый вариант, при котором вы «раскалываете» руководителя/рекрутера.
Если вам приходилось отвечать на этот вопрос, поделитесь в комментариях, что говорили и чем закончилось.