106,8 тыс подписчиков

Лучшие студенты ИжГТУ получат персональные стипендии от завода теплотехники

13 июля 202413 июл 2024

4 мин

Оглавление

Читайте также:
Директор «Парков Ижевска» извинился перед горожанами за шум от ночного концерта
«Убавьте звук!»: ижевчане возмущены громкой музыкой от ночного концерта в Летнем саду

Десять студентов Ижевского государственного технического университета будут ежемесячно получать персональные стипендии от Ижевского завода тепловой техники (входит в Холдинг «Русклимат»). Такое решение приняли на предприятии, сообщила пресс-служба главы и правительства Удмуртии.

Весной нынешнего года руководство Ижевского завода тепловой техники (ИЗТТ) и ИжГТУ подписали соглашение об учреждении на конкурсной основе с 1 сентября 2024 года ежегодных стипендий. В вузе запустили информационную кампанию: специалисты ИЗТТ рассказывали учащимся о направлениях предприятия, преимуществах и перспективах работы на заводе.

Стать участниками конкурса от ИЗТТ могли студенты, обучающиеся на математических, инженерных, технических специальностях, достигшие значительных успехов в учебе и научно-исследовательской деятельности. В итоге из общего числа заявившихся на конкурс студентов выбрали 10 победителей.

«Большинство из них обучаются на факультете приборостроения, двое — студенты института энергетики (направления подготовки — теплоэнергетика), по одному — с факультета машиностроения и математики и естественной науки. В течение следующего учебного года они будут ежемесячно получать выплаты от Ижевского завода тепловой техники. Сумма персональной стипендии составит 15 тысяч рублей», — рассказали в администрации главы Удмуртии.

Победители конкурса получат возможность опробовать свои новаторские идеи на площадках нового технопарка «Русклимат ИКСЭл-Сарапул» во время производственной практики.

«Они будут выполнять проектные работы по тематике завода и участвовать в коворкинге предприятия „Территория достижений“, — рассказала первый заместитель председателя правительства Удмуртии Ольга Абрамова.

Уже в сентябре стипендиаты приступят к написанию курсовых работ по актуальным для завода темам.

Средняя зарплата в Удмуртии не успевает за ростом заработков в оборонке

Кроме того, двое из десяти победителей конкурса, учащиеся первого курса факультета энергетики ИжГТУ, уже прошли ознакомительную практику на Ижевском заводе тепловой техники. Они изучили основное и вспомогательное тепловое оборудование и тепловое хозяйство предприятия, побывали на производственных участках ИЗТТ. Будущие специалисты также оценили комфортные условия труда, созданные на площадках. В новом здании завода на территории технопарка установлены современные системы вентиляции и кондиционирования, для сотрудников есть удобные раздевалки, душевые и кафе.

«Мы стремимся к тому, чтобы наши предприятия стали вторым домом, чтобы люди шли на работу с удовольствием и с хорошим настроением возвращались домой», — пояснил председатель Совета директоров ТПХ «Русклимат» Михаил Тимошенко на открытии технопарка.

На предприятии подчеркнули, что конкурс на получение персональных стипендий ИЗТТ в ИжГТУ будут проводить ежегодно.

Отметим, ИЗЗТ является одним из лидеров по производству тепловой техники в России и в Европе. Предприятие вошло в число резидентов нового технопарка «Русклимат ИКСЭл-Сарапул», открытие которого состоялось накануне. Резидент пользуется всеми преференциями в рамках ТОР Сарапул, в том числе господдержкой, предусмотренной нацпроектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

Глава Удмуртии: Будем повышать зарплаты чиновников

Как и многие предприятия Удмуртии, Ижевский завод тепловой техники остро нуждается в квалифицированных кадрах и готовит для себя молодых специалистов. По данным правительства республики, дефицит кадров сейчас наблюдается во всех отраслях экономики региона, в том числе на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Чтобы привлечь работников, заводы вынуждены существенно повышать уровень заработной платы, что приводит к оттоку кадров из других отраслей, в частности, из бюджетной сферы.

Такую же тенденцию отмечают и в Банке России. По данным финансового регулятора, дефицит кадров в первом квартале 2024 года усилился, ограничивая возможности для дальнейшего роста выпуска и увеличивая издержки компаний. К началу апреля доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). По сравнению с серединой прошлого года возросла нехватка как квалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников. 43% опрошенных руководителей предприятий Удмуртии назвали недостаток кадров одним из основных факторов, сдерживающих рост производства в текущем году. Часть предприятий и компаний готовы готовить будущие кадры на базе своих производств, при этом материальное стимулирование остается одним из основных инструментов привлечения сотрудников в условиях нехватки кадров.

Работодатели в Удмуртии повышают зарплатные предложения на фоне дефицита кадров