Большинство работодателей, разделяет персонал на «специалистов», и рабочих. Специалистами считаются исключительно ИТР. Ну а рабочие, более полное название, «простые рабочие», это так, балласт. Хотя рабочие есть и непростые, если вы понимаете, о чём я.
Так что логика тут есть. Хотя, на мой взгляд довольно ущербная. Именно поэтому, мы имеем то, что имеем.
Я уже как то писал, что для обучения современного квалифицированного рабочего нужно затратить времени и средств, ничуть не меньше, чем для обучения любого специалиста с высшим образованием. Просто направление и навыки разные.
Работодатели, в глубине подсознания это конечно же понимают. Но наш человек, а любой работодатель всё-таки человек наш, до самозабвения любит халяву.
Поэтому, работодатели предпочитают, получить уже готового профессионала. Кто и как его будет обучать, их мало интересует.
Ну а высший пилотаж, это получить такого профессионала, за почти бесплатно. Тяга к халяве неистребима.
Бизнес на обучении
А поскольку у нас, вроде как капитализьма, обучение тоже стало бизнесом. Это уже высший пилотаж в квадрате.
Зачем вкладываться в обучение, когда можно на этом обучении заработать? Ведь логично? Тем более, что можно учить онлайн. И за неплохую цену. И вот в интернете, появляется куча объявлений о всяческих краткосрочных курсах. И онлайн, и оффлайн.
Говорить о двух-трёхдневных «курсах», думаю смысла нет. Но есть и другие. Я случайно наткнулся на один из сайтов, где обещают очень быстро обучить рабочим специальностям.
Ну выглядит солидно. Обучение, практические занятия. 3 разряд. Всё как положено. Но немного смущает один момент, электрик для себя. Это как? И что понимается под этим понятием? Сейчас каждый, электрик для себя.
Но может быть, имеется в виду электрик на вольных хлебах, то есть тот, кто будет работать самостоятельно, именно на себя. Тогда всё логично. Хотя есть ли смысл в таком разделении, непонятно.
Причём имеется как очное обучение, так и дистанционное.
Дистанционное обучение несколько дороже. Бизнес есть бизнес. За удобства надо платить. Но вот время обучения вызывает у меня некоторые сомнения. 32 часа на очном обучении, пусть даже в оборудованном классе. И 27 занятий по 45 минут на дистанционном.
Но есть сноска, что программа корректируется в соответствии с запросами клиента.
А чему обещают научить?
Это серьёзно? За 32 часа?
Ну ладно, ППР, монтаж, поменять розетку или выключатель. Для третьего разряда, с пивом потянет. Специалист, конечно, будет так себе. Принеси, подай, пошёл на… не мешай. Но по ходу работы научится. Может быть.
Ну составление смет, туда-сюда. Сейчас каждый сметчик. Для себя. Не совсем так и не совсем то, но большой беды не будет, если и накосячит.
А вот выявление сбоев, в электрооборудовании? Я так понимаю, в любом. Там же не указано, в каком именно. И каких именно сбоев?
Проектирование схем, тоже любых? Опять же, не указано. Интересно, а зачем тогда нужны проектировщики? Ведь всё так просто. 32 часа и готовый специалист. А дураки пусть по пять лет в своих институтах штаны протирают.
Конечно же, я придираюсь. Вполне понятно, что там будет какой-то минимум. Где-то на уровне 5 класса средней школы. Но в любом случае, 32 часа, это ни о чём. Даже для такого уровня.
Программы обучения
Однако, там есть и программа обучения. Сначала, электрик для себя.
Ну вполне профессионально. Электробезопасность? Основы электротехники? Кабельно-проводниковая продукция и электротехнические изделия? Электромонтаж? Автоматика защиты?
И всё это, за 32 часа. Ах да, ещё онлайн уроки. Ну тогда конечно….
Ну и программа для профессионала. С третьим разрядом.
Не очень то и отличается. Почти то же самое. Но чуть-чуть побольше. За те же 32 часа.
Я не говорю, что невозможно ничему обучить за это время. Юный подаван получится вполне себе неплохой. Инструменты старшим подавать сможет. Но не более того.
Но ведь он получает корочки, 3 разряд. И может быть допущен и к самостоятельной работе. Несложной, но всё таки. И ведь такие курсы есть и для других специальностей.
Кто нибудь представляет себе обучение хирурга за 32 часа? Не хотелось бы попасть к такому специалисту на операционный стол.
Утрирую конечно. Но у нас возможно и такое. Слава богу ещё до этого не дошли. Но ещё и не вечер.
Отсюда и довольно старый, но вполне актуальный анекдот.
Учусь на электрика, и если судить по мне и моим одногруппникам, после того, как мы выпустимся, половину из нас сразу убьет током, а вторая половина оставит без электричества половину города.
А ещё мой брат учится на медика: и тех, кого не убьет сразу током, убьёт он или его одногруппники.
Как было раньше
Как тут не вспомнить советские ПТУ. Из них ведь тоже выходили совсем не профессионалы. Хотя срок обучения там был несколько больше. А профессионалом человек становился через 4-5 лет работы. И то, далеко не всегда. Некоторые и через 30 лет работы оставались всё тем же полуфабрикатом.
Когда я впервые устроился на работу, мой уровень был примерно такой же. То есть, околонулевой. Но мне повезло. Каким то образом, я довольно быстро вошёл в курс дела, и через год уже что-то соображал.
А до меня работал один дедушка. Я его не застал. К тому времени, он был уже на пенсии. Но со следами его деятельности сталкиваться приходилось. У него на все случаи жизни было одно пускозащитное устройство. Рубильник ЯРВ 100. Примерно вот такой:
Этот, что на картинке, просто более современный. Причём это устройство использовалось независимо ни от чего. И в то время, даже мне, ещё зелёному, было смешно видеть такой прибамбас, в качестве пускозащиты для киловаттного двигателя.
Но будем корректны. Этот человек учился и начинал работать ещё в послевоенные годы. Судя по тому, что он ушёл на пенсию где то в 1979-80 году.
И вот тогда, может быть, 32 часа и хватило бы для обучения. Учитывая уровень развития энергетики в 50 годы. И то, сомнительно. Интернета ведь в то время не было. И специализированную литературу можно было достать далеко не везде и не всегда. Потому он как бы и застрял, в своём времени.
А мы, молодые да ранние, не совсем понимали такие вещи, и относились к таким людям несколько свысока. Хотя, к советам прислушивались. Да и особо получить знания было неоткуда. Собственный опыт и какие-то книжки, зачастую устаревшие, не очень то помогали. И учится можно было только у таких вот «старперов».
Сейчас я сам вплотную приблизился к этой категории. Уже почти такой же старпер))) Но времена уже другие. Есть интернет, где можно найти любую информацию. Кстати, её приходится искать довольно часто.
И вот тут, кроется ловушка другого рода. Избыток информации. Интернет забит статьями и видео весьма сомнительного качества. И в этом шлаке отыскать нужное обычно довольно непросто.
А чтобы отличить реально полезную информацию от всякого шлака, нужно иметь какую-то основу. Эту основу и должны дать учебные заведения. И дальше всё зависит только от самого человека. И какую основу дадут за 32 часа, на таких вот краткосрочных курсах, большой вопрос.
А что работодатели?
И у меня возникает вопрос, к господам работодателям. А что вы, собственно, хотите? Просто заткнуть вакансию, абы кем? Шоб было.
Или получить профессионала, который сможет хотя бы не угробить себя и кучу народа? Вопрос риторический.
Поэтому, господа, вам придётся организовывать обучение на своих предприятиях. Не надеясь на то, что кто-то подготовит вам профессионалов. Которых вы наймёте за копейки. И вкладываться придётся в каждого рабочего.
Профессионалы, в наше время, товар штучный. И дорогой, как ни странно. Соответственно придётся пересматривать отношение к оплате труда. Иначе ваши вложения, в этот штучный и дорогой товар, просто уплывут к другому работодателю. Хотите вы этого, или не хотите. Времена халявы закончились.