С 1.09.2024 вступят в силу изменения по правилам расчета заработной платы.
Изменения в расчете сверхурочных
Считать сверхурочные нужно будет по новой формуле. В текущей редакции законодательства сверхурочные рассчитываются из оклада или тарифной ставки. Но в прошлом году суды указали, что за сверхурочную работу сотрудник должен получить больше, чем за работу в нормальных условиях.
Сейчас при расчете доплаты необходимо учитывать оклад, постоянные доплаты и надбавки. Сейчас увеличивать в полтора или два раза нужно только выплату из оклада, а из прочих выплат следует посчитать одинарную доплату. Но с 01.09.2024 правила поменяются еще раз.
Конституционный суд обязал изменить правила оплаты сверхурочной работы и поправки уже приняты.
При этом при расчете сверхурочных не учитываются доплаты за условия труда, выходящие за норму, например, за работу в выходной или ночью. А районный коэффициент и процентные надбавки за северный стаж начисляйте на всю сумму заработной платы, в которую входит оплата сверхурочной работы. Не учитываются разовые и нетрудовые выплаты: материальную помощь, дивиденды, компенсации.
Отгулы за работу в выходной перестанут сгорать
Сейчас работодатель оплачивает работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. Но при этом работнику могут по его просьбе предоставить другой день отдыха. Работодатели считают, что договоренность об отгуле освобождает их от двойной оплаты, а если работник не успел его использовать до увольнения, то можно не предоставлять и не оплачивать такой день.
Конституционный суд счел предписал внести изменения в ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Предполагалось, что поправка вступит в силу с 01.09.2024 года, но дату вступления в силу перенесли на 01.03.2025 года. В соответствии с данной поправкой отгул, который сотрудник получил за работу в выходной, он вправе использовать в течение года или получить за него оплату при увольнении. Но так как постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П уже вынесено, то при спорах с работодателем рекомендуется руководствоваться им.
Новые правила премирования
Компания вправе самостоятельно устанавливать любой порядок назначения и отказа от стимулирующих выплат. Суд запретил работодателям произвольно лишать сотрудников премий из-за дисциплинарного взыскания. Сделать это можно только один раз.
Доплата для наставников
В ст. 60.2 и 151 ТК РФ появятся специальные гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Наставничество считают дополнительной работой, за которую полагается доплата.
Источник: ст. 152 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного суда за 2-й квартал 2023 года, Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, постановление Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П, законопроект № 575296-8