Устал краснеть за отзывы о компании на HeadHunter? Чувствуешь, что репутация работодателя трещит по швам, а вместе с ней и ваши шансы заполучить в команду толковых спецов?
Хватит это терпеть! HR-брендинг – это не пустые слова, а ваша секретная суперсила.
Почему HR-репутация – это вопрос жизни и смерти (почти) для вашего бизнеса?
Давайте начистоту: сегодня соискатели не ведутся на красивые лозунги и обещания золотых гор.
Прежде чем откликнуться на вакансию, они проводят настоящее расследование: изучают сайт компании, шерстят социальные сети и, конечно же, внимательно читают отзывы на HeadHunter.
И вот тут-то вас и поджидает засада. Пара-тройка гневных комментариев от обиженных "экс-бойцов" – и все, пишите письма. Лучшие кандидаты обходят вас стороной, а HR-отдел в глазах руководства превращается в "отдел по отмазыванию".
Знакомо? Если да, то срочно меняем пластинку!
Что вы узнаете из этой статьи:
- Почему HR-репутация стала важнее, чем когда-либо: разберемся, как интернет и цифровизация изменили рынок труда.
- Как провести аудит HR-репутации и понять, где "зарыта собака": научимся анализировать отзывы, выявлять проблемы и оценивать масштабы "бедствия".
- Как работать с негативом на HeadHunter: дайте отпор лжи и клевете, а конструктивную критику превратите в возможность для роста.
- Как создать мощный поток положительных отзывов: мотивируем сотрудников делиться приятными впечатлениями (без фанатизма и подставных персон!).
- SERM для HR: как "продвинуть" вашу компанию в ТОП работодателей: сделаем так, чтобы о вас говорили хорошо и много!
Почему именно сейчас нужно срочно заняться HR-репутацией?
1. Война за таланты в самом разгаре. За лучших специалистов идет нешуточная борьба, и выигрывает тот, у кого безупречная репутация.
2. Интернет помнит все. Любой негативный отзыв, оставленный без внимания, может аукнуться вам проблемами с подбором персонала в будущем.
3. Формирование положительной HR-репутации — это инвестиция, которая окупается сторицей. Сильный HR-бренд помогает не только привлекать, но и удерживать ценных сотрудников, снижая текучесть кадров и экономить ресурсы на постоянном поиске новых людей.
Не откладывайте на потом то, что может определить успех вашего бизнеса уже сегодня! Переходите по ссылке и читайте полную версию статьи на сайте Репутационного Агентства Первых
P.S. А еще у нас там есть пара интересных кейсов и полезных советов, которые вы не найдете в открытом доступе. 😉