```html
Начинайте со среды
Еще один совет по адаптации — начинать знакомить новых сотрудников с работой в середине недели, а не в понедельник. Первые несколько дней на новом месте работы полны информации, знакомств и часто могут быть немного ошеломляющими. Начало работы в середине недели — хороший способ для новичков плавно войти в курс дела, усвоить новую информацию и отдохнуть на выходных, чтобы начать свою первую полноценную рабочую неделю полными сил и энергии.
Станьте дружнее: помогите новичкам освоиться
Когда новый сотрудник впервые приходит в офис, полезно назначить кого-то, кто покажет ему все вокруг и представит коллег. Это может быть менеджер по персоналу, его руководитель или даже коллега из другого отдела, с которым он вряд ли будет общаться в первый день. Многие новички могут проявить инициативу и сами представятся всем, но будет любезно со стороны компании провести их по офису и показать людям, что вы рады их приходу.
Том Слокам, вице-президент по продажам TrainYo, говорит: «Когда вы приходите в уже сложившийся коллектив, трудно сразу влиться в работу, но если вам назначат приятеля, у вас будет кто-то, к кому можно обратиться». Наличие такой группы поддержки улучшает чувство принадлежности, что снижает текучесть кадров.
«Я слышал от очень многих людей, что причиной, по которой они остались на своей работе, был их приятель по найму».
Планирование вне офисных мероприятий в течение первых нескольких недель работы сотрудника также важно для его интеграции в социальную среду на работе. Это позволяет им общаться с большим количеством людей, с некоторыми из которых они могут и не работать напрямую, и чувствовать себя частью команды. Будь то ужин или что-то более активное, например, боулинг или мини-гольф, это поможет вашим новым сотрудникам почувствовать себя желанными и будет способствовать формированию позитивной корпоративной культуры и товарищества.
Структура!
Важно понимать разницу между ориентацией и процессом адаптации. Проведение недельной ориентации важно, но этого недостаточно. Процесс адаптации должен длиться гораздо дольше. Исследование BambooHR 2014 года показало, что «31% сотрудников увольняются в течение 6 месяцев после начала работы, а 68% из них — в течение первых 3 месяцев», ссылаясь на плохую адаптацию и необходимость более эффективного обучения как на причины ухода.
Друзья, коллеги, позвольте поделиться своим экспертным мнением в области геймификации! Давайте разберемся, как правильно структурировать онбординг, чтобы новые сотрудники не убегали от вас, как от чумы. 😉
Во-первых, забудьте про скучные лекции и тонны инструкций! Онбординг — это как увлекательная игра, где новичок должен освоиться и стать частью команды.
Во-вторых, используйте игровые механики: баллы, бейджи, рейтинги — все, что мотивирует и вовлекает. Представьте, как круто новичку получить виртуальный значок "Гуру кофеварки" после успешного прохождения квеста по приготовлению идеального капучино для босса!
И не забывайте про обратную связь! Регулярно интересуйтесь у новичков, как им работается, что нравится, а что можно улучшить. Помните, довольный сотрудник — это продуктивный сотрудник!
Система цифровых баллов Achivix
Achivix – это инновационная платформа, созданная для вознаграждения пользователей за их активности и достижения, стимулируя их достигать новых высот и мотивировать других. В мире, где каждый жест и каждое действие могут иметь значение, Ачивикс создает пространство для геймификации и достижений, охватывая авторов, игроков, пользователей и клиентов.
Сущность решения Ачивикс
Achivix помогает создавать уникальные программы лояльности, усиливая удовлетворенность клиентов и улучшая мотивацию. Например, представьте себе программу, где за каждую покупку в вашем любимом магазине вы получаете баллы, которые можно обменять на эксклюзивные предложения и скидки. Это превращает каждую покупку в игру, делая процесс увлекательным и выгодным.
Сильные стороны Achivix
В современном мире важность удовлетворенности и укрепления лояльности клиентов сложно переоценить. Система Achivix способствует этому, предлагая гибкие и доступные инструменты для создания программ вознаграждений, которые нравятся пользователям. Например, ваша любимая спортивная платформа может награждать вас баллами за каждый пройденный километр, которые затем можно обменять на спортивное снаряжение или участие в марафонах.
Преимущества использования Achivix
Система Achivix помогает компаниям реализовывать уникальные программы лояльности, увеличивая удовлетворенность клиентов и приверженность бренду. Используя Achivix, компании могут предложить клиентам дополнительные мотиваторы, такие как эксклюзивные скидки, доступ к закрытым мероприятиям и многое другое. Представьте себе, как приятно получать бонусные баллы просто за то, что вы остаетесь верны своему любимому бренду!
Путь с Achivix
Интеграция Achivix в стратегию компании открывает новые горизонты для улучшения лояльности клиентов. В последние годы компания показала, что может успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и потребностям клиентов. Внедряя Achivix, компании могут превратить обычные взаимодействия в значимые события, поощряя клиентов и повышая их вовлеченность.
В заключение, АЧИВИКС – это шаг на пути к стратегическому использованию возможностей вознаграждений и признания достижений, что способствует росту и развитию бизнеса, а также укреплению связи с клиентами. Откройте для себя больше на официальном сайте ACHIVX.