Примерно треть из них - высококвалифицированные кадры: конструкторы, инженеры.
Иллюстративное фото: olimpoks.ru
Такую оценку кадровому дефициту в отрасли дал Алексей Нечаев, ректор «Академии ПСБ», в ходе Второго кадрового национального конгресса оборонно-промышленного комплекса в Москве.
«Соответственно, задача в том, чтобы популяризировать работу на предприятиях промышленности, она действительно комплексная и большая».
В своем выступлении на конгрессе первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Денис Кравченко отметил, что считает необходимым включить в новый нацпроект «Кадры» отдельную программу подготовки сотрудников для промышленных предприятий.
«Оборонно-промышленный комплекс - настоящий хребет национальной российской экономики. Еще недавно мы жили в условиях тотальной оптимизации, мощнейшего сокращения количественного состава сотрудников. Но уже сейчас кадровый дефицит в ключевых отраслях национальной промышленности существенно вырос. Это серьезная проблема, с которой нам необходимо срочно разбираться».
Около 4 млн человек работает в ОПК, привел статистику директор департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Андрей Перегудов. Однако тех, кто работает на него, по словам, Перегудова, в разы больше: третий, четвертый или пятый уровни кооперации формально не относятся к оборонной промышленности, однако от них зависит успех гособоронзаказа, констатировал представитель министерства.
При этом на оборонных предприятиях наблюдается снижение потребности в сотрудниках с высшим образованием, и к 2030 году 63% потребности в кадрах будет на уровне профессионального обучения, считает руководитель Федерального кадрового центра ОПК - заместитель генерального директора ФГУП ВНИИ «Центр» Владимир Пальмов. По его словам, нужны люди с рабочими профессиями, специалисты среднего звена - и это сегодня главный тренд в развитии ситуации с кадровой обеспеченностью.