И опять немножко "ликбеза" в области новостей трудового законодательства.

Госдума приняла поправки в ТК, которые урегулируют порядок предоставления и оплаты отгулов за работу в выходные и праздники. Так, работникам ограничат сроки, в которые они смогут использовать отгулы, а работодателей обяжут оплачивать сотрудникам накопленные, но неиспользованные до увольнения дни.

"В ТК установят, в какие сроки использовать отгулы за работу в выходной, и что делать с накопленными днями при увольнении"

Депутаты в первом чтении приняли законопроект с изменениями в ст. 153 ТК о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. В Трудовом кодексе пропишут, в какие сроки можно использовать такие дни, чтобы они не накапливались пачками.

Вот, что поменяют чиновники относительно сегодняшних правил. Сейчас сотрудники за работу в выходные и праздники могут выбрать или двойную оплату, или дополнительный день отдыха (отгул). Некоторые работники отгулы копят. В ТК не предусмотрено, что эти дни увольняющемуся надо как-то компенсировать. В итоге, случается, что человек и денег не получает, и выходные не отгуливает. КС повелел это поменять и справедливость восстановить в постановлении №56-П от 6 декабря 2023 года. Теперь же в Трудовом кодексе пропишут, что если сотрудник к моменту увольнения не успел использовать отгулы за выходные и праздники, в день увольнения ему нужно выплатить разницу между оплатой работы в выходные, положенной не менее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В раннем проекте Минтруда это тоже было, но была и другая опция — предоставить возможность отгулять неиспользованные дни за работу в выходные/праздники перед увольнением. В принятом законопроекте такой схемы нет — есть только оплата. Если поправки примут окончательно, они заработают с 1 марта 2025 года, но локальные акты предприятий можно поправить уже сейчас.

Кроме того, установят, и в какие сроки можно использовать отгулы за работу в выходной, чтобы они кучей не копились. В ст. 153 ТК появится новая часть — пятая. Звучать она будет так: «День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период».

(Источник: журнал "Кадровое дело" https://www.kdelo.ru/news/ )