Первая работа в IT: Новый опыт и вызовы

Получение первого оффера в IT стало важным этапом. После примерно года изучения различных технологий и языков программирования предложили работу, и пришло осознание, что знания наконец-то оценивают.

Путь к первой работе

Приняв оффер, оставалось всего пять дней до выхода на работу. Волнение было огромным: переживания о том, что можно не справиться и что знаний недостаточно. Был страх не пройти испытательный срок.

Работа предстояла в качестве верстальщика. Более подробный рассказ как я стал верстальщиком.

Испытательный срок

Испытательный срок длился три месяца, в течение которых личное обучение было отложено на второй план, чтобы больше сосредоточиться на вникании в задачи и адаптации к рабочему ритму. Путь на работу занимал полтора часа утром и столько же вечером, что добавляло усталости. Однако по мере освоения появилась возможность более автономно решать задачи и вернуться к обучению, завершив курс по React.

Работа в компании

Тимлид сразу предупредил, что роста в компании нет. Понимание, что это не устраивает, пришло сразу, но для первого опыта это оказалось полезным: работа в команде, понимание использования Git, работа с devtools.

Сразу после адаптации было принято решение продолжать учиться и развиваться, чтобы стать полноценным разработчиком. Однако с появлением работы свободного времени стало меньше. Привычка учиться утром осталась, но вечером необходимо было помогать члену семьи. Чтобы совмещать всё, приходилось вставать в 5 утра для двухчасового обучения и тратить около двух часов на дорогу до работы. После работы удавалось немного отдохнуть и встретиться с друзьями, но это было очень редко. Такой ритм, с небольшими перерывами, продлился 10 месяцев.

Офисная культура и онбординг

При переходе на новое место работы приятно удивила офисная культура: соблюдение рабочего графика, наличие удобной инфраструктуры и дружелюбный коллектив. Тимлид подчеркнул важность соблюдения рабочего графика и отсутствия коммуникации вне рабочего времени. Офис располагался на целом этаже бизнес-центра, с большой кухней, двумя кофемашинами, безлимитными печеньками, фруктами и кашами для завтрака. Были просторные переговорные, библиотека и игровая с массажным креслом. Рабочие помещения представляли собой опенспейс, разделенный по отделам. К приходу подготовили компьютер с двумя мониторами, где почти всё было настроено.

Тимлид рассказал о планах на ближайшую неделю, выдал доступы и показал материалы для изучения. После двух дней чтения документации назначили ментора, который сначала показывал и объяснял, как работает, а затем выдал тестовую задачу и указал на ошибки. Через пять рабочих дней было получено первое реальное задание в команде. Сначала было много волнений, но уже через неделю задачи решались быстрее и количество правок от тестировщика уменьшилось.

Итоги испытательного срока

Через три месяца сообщили, что испытательный срок пройден успешно. Вскоре появилась возможность стать ментором для нового верстальщика. Это был ценный опыт: вспомнились и усвоились многие важные практики, которые помогали в работе. Работа в команде из 40 человек, разбитой на группы по 4 человека (контент-менеджер, тестировщик и два верстальщика), дала много полезного опыта. Регулярные встречи с эйчаром и тимлидом, мероприятия для новеньких помогли быстро адаптироваться. Тимлид и ментор постоянно давали обратную связь и делились своими ошибками, что помогло преодолеть страхи и неуверенность.

Заключение

Работа в команде и использование инструментов вроде Jira и Confluence дали много полезного опыта. Тимлид и ментор помогали преодолевать страхи и неуверенность, постоянно предоставляя обратную связь. Продолжалось обучение и развитие, несмотря на все трудности и ограничения. Были моменты, когда обращались за помощью коллеги, включая руководство, что укрепляло уверенность в собственных силах.

Теперь есть уверенность, что следующий шаг в карьере будет еще успешнее, и этот опыт стал важным этапом на пути к становлению профессиональным разработчиком.