Самая частая проблема, с которой сталкиваются выпускники вузов, — нежелание работодателей брать сотрудников без опыта. Где же его взять и с чего начать? Свои советы и рекомендации на эту тему дает Екатерина Юкина, старший менеджер по работе с персоналом Университета Иннополис.
Первое, на что обращают внимание работодатели, — это качество образования соискателя. Поэтому важно осознанно подходить к выбору высшего образования. Среди курсов отдавай предпочтение тем, которые дают удостоверение о переквалификации. Ищи те курсы, где предлагают трудоустройство выпускников и сотрудничают с индустрией. В этом отношении «цифровые кафедры» — тот самый старт, который значительно повысит шансы трудоустройства даже без опыта благодаря дополнительным компетенциям и сертификату ассесмента.
Отслеживай рынок труда, отдавай предпочтение тем компаниям, где есть институт наставничества. Целенаправленно отправляй туда свое резюме. Отслеживай информацию о стажировках — часто они бывают бесплатными, но позволяют тебе познакомиться с компанией, и компания видит тебя в деле. Нередко после бесплатных стажировок талантливые джуны получают предложения о работе.
Когда составляешь резюме и ищешь первую работу, ответь себе на один важный вопрос: «Какую пользу я принесу компании? Что получит компания, если вложится в мое развитие?». Если у тебя будет четкий, прозрачный и, что важно, честный ответ на этот вопрос, ты будешь ощутимо выделяться на фоне остальных джунов и твои шансы получить долгожданный оффер вырастут в разы. Помни, что любая компания — это бизнес, основная цель которого — прибыль. И ты как сотрудник должен быть выгоден компании и приносить больше прибыли, чем тратится на твое обучение и ЗП.
Сформулируй сам для себя, в каком направлении ты хочешь развиваться и составь резюме под данный стек, указывая навыки, которые будут полезны именно для данной позиции. Не забывай про ключевые слова и обязательно оставляй корректные контактные данные, по которым можно с тобой связаться. И не забывай потом отвечать на телефонные звонки или сообщения в мессенджере. Обязательно прикрепляй к резюме портфолио, даже если это не коммерческие проекты.
Тебя взяли? Не спеши расслабляться! Твоя задача на старте — учиться, учиться и еще раз учиться. Год, а лучше два — это самый минимум, чтобы из джуна вырасти в джун+ и далее в мидл. Как бы ты ни чувствовал себя асом и профессионалом, переняв опыт от своего наставника за два месяца, не стоит отправляться в самостоятельное плавание и полностью менять работающий код. Впитывай опыт старших коллег, поверь, они уже не раз исправляли баги и запиливали фичи. Они действительно знают, что делают.