Совещание с топ-менеджментом — обычная практика для команды подбора в каждой компании. Когда работа по найму персонала идёт успешно, выступать с таким докладом всегда радостно, а поделиться успехами — приятно. Однако, когда подбор затягивается, а результаты не радуют, нанимающие руководители могут задать неудобные вопросы.
Разберём некоторые из них, покажем решения и аргументы, чтобы к ним подготовиться и отвечать уверенно.
Вопрос 1. «Две недели прошло, а ничего не сделано». Эта фраза знакома многим рекрутерам.
✔️ Решение
В Talantix создана единая прозрачная среда для всех участников подбора: руководитель подбора и нанимающий менеджер видят, чем занята команда, может посмотреть статистику и заметить узкие места процесса. Например, почему упала скорость подбора — рекрутер не показывает новых кандидатов или нанимающий менеджер медленно даёт обратную связь.При этом важно сравнивать сроки закрытия не только между рекрутерами, но и по департаментам и регионам. Некоторые вакансии закрываются быстро, для поиска редких специалистов нужно время. По-разному поиск идёт в больших городах и в регионах.
С Talantix рекрутер всегда может ответить: да, прошло две недели, проделана вот такая работа, в разрезе общей статистики по найму в компании это хорошие показатели.
Решение еще двух вопросов вы найдете в блоге Talantix.