Хочу оформить уход за бабушкой, ей 80 лет, есть показатели по здоровью. Является ли это уважительной причиной для расторжения контракта? Имеет ли право работодатель не уволить меня до истечения срока действия контракта? Уход за больным членом семьи может быть уважительной причиной расторжения контракта, однако, чтобы написать требование нанимателю, вам нужно собрать необходимые документы и приложить к заявлению об увольнении. В случае если наниматель вам откажет, можно обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к расторжению контракта по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Буду ли я считаться незанятым в экономике (я не работаю), если стану сдавать в аренду квартиру и оплачивать налог? Согласно Положению о порядке отнесения трудоспособных граждан к незанятым в экономике, к трудоспособным гражданам, незанятым в экономике, не относятся граждане, получающие доходы от сдачи внаем жилых и нежилых помещений, машино‑мест. Но это правило действует при условии уплаты подоходного налога с физических лиц с такого дохода. Хочу выйти из садового товарищества, возможно ли это и какие могут быть последствия и нюансы? Да, это возможно, но с последующим отчуждением домика и участка в течение года. В свое время моя мама отказалась от алиментов на меня. Отец мне никогда ничем не помогал. Должна ли я сегодня ему платить алименты? Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию родителей и возмещения затрат по уходу за ними, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей. Доказать суду уклонение должны вы. Сколько дней в течение года можно брать за свой счет? Закрывается сад на ремонт, ребенка (3 лет) не с кем оставлять, может ли наниматель не отпустить меня по заявлению за свой счет, аргументируя тем, что некому работать? По семейно‑бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. В случае спора обратитесь в суд. Могут ли мне не продлить контракт, если до пенсии осталось менее двух лет? Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно‑технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Рубрику ведет пресс‑секретарь Белорусской республиканской коллегии адвокатов Ирина РЕУТ.