У меня есть критерии, которые я хочу видеть на своей будущей должности:
- Удаленный формат работы
- Работа с данными и их аналитикой
- Аккредитованная ИТ-компания
- Заработная плата 100 000 - 120 000 руб.
Я отобрала вакансии по данным фильтрам и получила список из 283 вакансий. Не глядя откликалась на те, которые подходили хотя бы по названию.
Получилось 35 откликов, то есть 12% из представленных вакансий по критериям подошли мне. Спустя 3 дня в моем профиле на hh.ru такая картина:
- 9 отказов (25%)
- 1 присланное тестовое задание (3%)
- 12 просмотров без ответа (35%)
- 13 даже не просмотрены (37%)
Назревает вопрос: мой опыт совсем никак не подходит ни одной из компаний?
Тогда я не понимаю фразу:
Попробуйте держать активность не ниже 80% - это увеличит вероятность быстро найти работу.
За каждый отклик или просмотр вакансии сервис добавляет проценты активности.
Почему люди с наименьшими знаниями находят работу, оплачиваемую в два раза больше?
Как должен проходить поиск работы?
Конечно, я буду мониторить, буду откликаться дальше и считать вероятность того, что меня заметят компании. Но как правильно себя показать, если боишься себя представлять?