Новинку разработали айтишники Ханты-Мансийска. Авторами идеи выступили сотрудники Центра развития ребенка «Академия Больших Возможностей». На данный момент существует только бета-версия приложения, однако практически весь функционал сервиса уже доступен. Так, например, можно пройти путь от создания личного профиля до резюме, составляется оно прямо в приложении. На интерактивном макете можно увидеть ленту предложений по работе. Будет предусмотрена система рейтинга для обеих сторон. Также разработчики обещают, что родители смогут контролировать общение ребенка и работодателя. Чтобы запустить приложение, разработчики заявились на грант губернатора Югры. «Большое количество подростков хочет работать. И не всегда дети знают, где могут найти работу, подработку. На час, на два, иногда, может быть, только день готовы быть заняты. Я принимала участие в разных круглых столах, и узнала, что предприниматели тоже готовы привлекать детей к себе на работу. Возможна почасовая или ежедневная подработка. И вот именно, собрав всю эту информацию, мы сделали вывод - нужно помочь детям быть доступнее, а также и работодателям», - рассказала автор идеи Юлия Толокнова. Кстати, накануне об особенностях труда несовершеннолетних рассказали в прокуратуре округа. «Трудовым кодексом Российской Федерации регламентирован порядок трудоустройства несовершеннолетних в зависимости от их возраста. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Также допускается заключение трудового договора с работниками более раннего возраста», - прокомментировала заместитель начальника управления по исполнению федерального законодательства прокуратуры автономного округа Марьяна Королёва. Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. При этом, постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163 утвержден перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Также для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для шестнадцатилетних лиц она составляет не более 7 часов в день и 35 часов в неделю, для пятнадцатилетних – 5 часов в день и 24 часа в неделю, для четырнадцати летних – не более 4 часов в день и 24 часов в неделю. Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получения образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа. В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя.