Получить денежную компенсацию можно, если вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней). Компенсацию выплатят также при увольнении (за неиспользованные дни трудового отпуска). «В остальных случаях компенсировать можно только часть, превышающую 21 день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя», – рассказали в Минтруда. Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится: в особых или опасных условиях,в зоне радиоактивного загрязнения. Также нельзя заменять денежной компенсацией трудовой отпуск беременным и несовершеннолетним.