Отпуска в Германии…
Сергей Куликов поделился: «Раз пошла тема про отпуска, плавно переходим к трудовым отпускам. По фактической продолжительности трудовых отпусков Германия занимает одно из ведущих мест в мире…
(часть 1 - https://dzen.ru/a/Zptl2riCFxjUZYBH)
Однако претензии на получение «за раз» всего годового отпуска (30-40 дней!) нереальны. Обычно отпуска делятся на недельные или двухнедельные отрезки.
На моём предприятии, где я работал, я мог взять только один раз в год «длинный» отпуск, продолжительностью в три недели. Получить очередной отрезок в определенное время можно лишь на основании предварительной договоренности с работодателем. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять любые просьбы об очередном отпуске.
Так, в горячий сезон (например, летние или рождественские школьные каникулы) более или менее твердые гарантии на предоставление отпуска имеют лишь работники с детьми школьного возраста. При отработке полного календарного года суммарная продолжительность отпуска проста в исчислении.
Полный год – полное число отпускных дней, указанных в трудовом договоре. Использовал ли ты его весь в течение года или часть неиспользованных дней перешла на следующий год – это уже «сложности». Многие работодатели не позволяют накапливать недоиспользованные отпуска.
Время, когда можно догулять оставшиеся дни, ограничивается первым кварталом будущего года. То, что недоиспользовано и за этот период, компенсируется выплатой остатков отпускных денег, а может и не компенсироваться, всё зависит от трудового договора.
Во многих отраслях тариф определяет тридцатидневные отпуска. Возможна нарастающая схема: впервые годы работник получает гарантированные законом 24 дня, но с выработкой определенного стажа отпуск увеличивается до 30 дней.
Независимо от того, сколько ты в течение года находился на больничном, а на это время у тебя был запланирован отпуск, и ты его не использовал по уважительной причине, отпуск за тобой сохраняется.
К примеру: после операции на позвоночнике я находился на больничном полгода. До ухода на больничный, ни одного дня отпуска не было использовано. После выхода на работу, за мной оставалось право на 30-тидневный отпуск.
Правда, отпуск надо было делить на три части (три раза по две недели, либо - один раз 3 недели, один раз 2 недели и одну неделю). Работники, признанные врачебной комиссией различной степени инвалидности, как правило, в процентном выражении, имеют право на дополнительный отпуск.
К примеру: работника признали инвалидом на 50%. Он имеет право на дополнительный отпуск в пять дней. Итого у него получится 35 рабочих дней отпуска в календарном году.
Кстати говоря, при исчислении отпускных дней, суббота не считается рабочим днём. То есть, если у тебя 30 рабочих дней отпуск, то ты должен отдохнуть 6 недель в году.
По поводу праздников в Германии, беру цитату из Википедии: «Согласно немецкому законодательству объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является день национального единства, который приходится на 3 октября и установлен государственным договором.
Все остальные дни устанавливаются земельным правительством, причём восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. В дополнении к этим девяти праздникам в одиннадцати землях установлены дополнительные праздники. Конституция называет праздники, ровно, как и воскресенья, «днями отдыха от работы и восстановления душевных сил» (статьи 139 и 140 Конституции ФРГ)».
Приведу список праздников, которые отмечаются во всех землях Германии и фиксированы по дате. То есть отмечаются ежегодно в один и тот же день года.
1-е января. Новый год;
1-е мая. Праздник весны и труда;
3-го октября. День немецкого единства.
25-го декабря. 1-й день Рождества;
26-го декабря. 2-й день Рождества.
Эти праздничные дни всегда выходные, независимо на какой день недели выпадает. Перенос праздников на другие дни недели – запрещён! То есть, если Рождество выпало на среду и четверг, то это дни отдыха, а в пятницу, будь добр, выходи на работу.
Если Рождество выпадает на субботу и воскресенье, то выходные будут только в эти дни, суббота и воскресенье. Это касается всех фиксированных праздников по дате.
Остальные праздники носят религиозный характер и имеют плавающую дату. К религиозным праздникам, отмечающие во всех землях Германии относятся:
«Великая пятница» или «Страстная пятница». Пятница накануне Пасхи.
«Поливальный понедельник». Понедельник, следующий сразу же за Пасхой.
«Вознесение господне». От Пасхи +39 дней, то есть, на 40-вой день от Пасхи.
«День святой троицы». От Пасхи + 50 дней.
Эти праздники всегда выпадают на будние дни недели и являются выходными. Кроме этих религиозных праздников есть ещё народный праздник, который называется День отцов и всегда празднуется по четвергам, на пятой или шестой неделе от Пасхи. В районе 20-тых чисел мая. Этот праздник так же отмечается в Германии повсеместно и является выходным днём.
Таким образом, во всех землях Германии существуют 9 праздничных выходных. Однако, в некоторых землях существуют и другие праздничные выходные. Больше всего таких выходных праздничных дней – 13, в Баварии. Меньше всего – 9, в землях Берлин, Гамбург, Бремен, Нижняя Саксония и Шлезвиг-Гольштейн.
Хочу отметить такой момент, хотя в праздничные и выходные дни в Германии запрещено работать, однако существуют производства, где рабочий процесс останавливать нельзя. За работу в праздничные и выходные дни производится оплата в двойном размере.
Кроме того, эта сумма не облагается никакими налогами. То есть, если ты отработал в праздничный день 8 часов, то получишь на руки: 14 евро х 8 ч. х 2 = 224 евро, без всяких вычетов…» (продолжение следует)
