В силу различных обстоятельств работодатели нарушают трудовые права работников. Разберем наиболее часто встречающиеся нарушения.
1. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора.
Законодатель, раскрывая в статье 15 ТК РФ термин «трудовые отношения», определяет следующие существенные признаки данного понятия:
1) Наличие соглашения между работником и работодателем;
2) Личное выполнение работником трудовой функции;
3) Осуществление трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью;
4) Возмездность;
5) В интересах работодателя;
6) Работодатель осуществляет управление и контроль над выполнением работником трудовой функции;
7) Подчинение работника ПВТР;
8) Обеспечение работодателем условий труда, соответствующих действующему законодательству.
Признаки сформулированы так, что они по большей мере отражают права и обязанности сторон друг перед другом. Работник, заключающий трудовой договор, приобретает соответствующие права, корреспондирующие обязанностям работодателя.
Работнику предоставляются соответствующие гарантии: зарплата, которая выплачивается 2 раза в месяц; ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней); работодатель оплачивает командировки и ученические отпуска и прочее. Подобные гарантии не предусмотрены гражданско-правовым договором. В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Однако стоит отметить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если работодатель нарушит эту норму, то понесет соответствующую ответственность. Также работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.
2. Выплата «серой» и «черной» зарплат.
Черная зарплата — это выплаты работникам, с которыми не заключен трудовой договор. Для работодателя выплата такого вида заработной платы является выгодной: данная сумма не облагается налогом. Работодатель также несет соответствующие риски, включая и возможность привлечения к административной/уголовной ответственности (в зависимости от размера ущерба).
Работник, получающий зарплату «в конверте», является незащищенной стороной. Зачастую работодатели вводят в заблуждение лиц, работающих без трудового договора, и не выплачивают им зарплату, соответственно, не предоставляют никаких социальных гарантий: оплату больничного, предоставление отпуска. К тому же, трудовой стаж работника фактически не идет, что негативно сказывается на получении пенсии в будущем.
Серая зарплата — это промежуточный вариант. С работником заключается трудовой договор, в котором указывается определенная зарплата, обычно такая зарплата равна размеру МРОТ. Это официальная часть зарплаты. Вторая часть зарплаты не указывается в трудовом договоре и выплачивается «в конверте». Эта сумма не облагается налогом и утаивается от налоговых органов.
Соглашаясь серую зарплату, работник несет определенные риски. Первую часть заработной платы работник точно получит, поскольку она указана в трудовом договоре, а вторая часть может являться инструментом давления со стороны работодателя, ведь фактически у него нет обязательства по оплате данной части зарплаты.
Наилучшим вариантом для работника является получение белой зарплаты, то есть той зарплаты, которая указывается в трудовом договоре в полном размере. Так работник остается социально защищенным, работодатель не сможет урезать заработную плату работнику.
Таким образом, рекомендуем не соглашаться работникам на условия работодателей, которые ставят их в невыгодное положение и могут угрожать реализации их трудовых прав. В некоторых случаях бывает сложно доказать неправоту работодателя, поэтому лучше предпринять меры превентивного характера.
