Ожидаю сразу тонну комментариев про то, что идеальный подчиненный – это настоящий раб. Если кому-то хочется таковым это видеть, то даю добро на это.
Но не все работают руководителями, да и у руководителей есть свои руководители, поэтому понимание того, как правильно работать с людями, чтобы планомерно вместе идти к цели – это важный навык. Сразу оговорюсь, что слово «идеальный» недостижимо, поэтому речь скорее будет идти о достаточно хорошем подчиненном (ну это для понимающих нюансы😊)
Отчасти я затрагивала эту тему в статье про то, как получить повышение. Но перед тем, как получить повышение, надо сначала наработать доверие, а это ценнейший ресурс, который сложно добыть, но легко потерять (прям как в цитатках в вк😅).
Итак, что же должен делать достаточно хороший подчиненный:
1. Уметь работать в команде
Идеальный подчиненный – это тот, кто понимает, как распределены роли в команде, кто и за что отвечает и умеет встроиться в нее в случае чего.
Здесь на самом деле не идет речи о том, что вы должны со всеми дружить и общаться. Вы можете быть вполне себе интровертивным человеком, но который четко понимает цепочку взаимоотношений и может найти свое место в этой цепочке и человека, который может помочь решить проблему.
Понимая функционирование этого механизма, вы снимаете с руководителя необходимость постоянно вместо вас разруливать коммуникацию с другими и облегчаете его жизнь (да-да, прикиньте, ваша задача в этом состоит тоже, ну если вы идеальный😅).
2. Соблюдать субординацию
В общем-то это должен уметь делать и руководитель, потому что какой бы дружелюбной не была компания, иерархические отношения все равно никто не отменял. Именно субординация позволяет команде работать слаженно.
При соблюдении субординации ваш начальник дает вам поручения, вы их выполняете, имея право комментировать и предлагать какие-то новые решения. Однако давать поручения своему начальнику вы не имеете право.
Но вспомните, как часто возникают такие ситуации, когда по сути вам надо дать поручение своему руководителю, чтобы решить свою задачу? Думаю, у многих часто.
Тут важно уметь правильно подать свою идею руководителю, чтобы он принял ее за свою. Например, вы знаете, как лучше решить какую-то задачу, но для этого, надо, чтобы руководитель включился и что-то сделал. Для этого можно предложить ему несколько вариантов решения (может быть, даже несколько из них будут надуманными), но подчеркнуть как верное нужно то, которое ближе вам. По сути, это управление волей руководителя, которое вы проворачиваете, соблюдая субординацию.
Второй важный компонент субординации – это избегание фамильярного или чересчур близкого общения. Такое размытие границ позволяет легко управлять подчиненным, но и подчиненный научается также управлять руководителем. Такое взаимопроникновение снижает эффективность коммуникаций и размывает ответственность.
3. Уметь смотреть глазами руководителя на ситуацию
Помимо того, что вы научаетесь мыслить более широко, вы умеете предугадывать проблемы, с которыми может столкнуться руководитель и сможете помочь ему на берегу разрешить эти моменты. Если вы знаете, что для решения проблемы руководителю надо сходить будет в какой-то отдел, провести исследование и т.д., сделайте это для него и придите с готовыми результатами.
4. Быть лояльным
Мы все не идеальные, поэтому и наш руководитель может тупить, что-то забывать, даже где-то поступать так, как вам кажется очевидно неправильным, бесить вас. Это неизбежно.
Более того, я заметила такую корреляцию, что если руководитель вас практически не бесит и как будто все допускает, то речь скорей всего идет об абсолютно безынициативном и пофигистичном начальнике. Упаси бог к такому попасть, следующий шаг – вы тащите все на себе и не чувствуете никакой опоры.
Руководитель должен быть в меру контролирующим, в меру бесячим, а вы должны принимать его слабости и не акцентировать на этом внимание, уметь подстроиться под него, запомнив его слабости.
5. Стараться быть надежным, исполнительным и эффективным
Ну это вообще самое главное – если вы дали слово, оно должно быть исполнено. Если оно исполнено быть не может, то нужно заранее предупредить об этом руководителя и предложить пути решения. На самом деле самое главное для любого руководителя – это результат, если вы его даете и являетесь стабильным в своих действиях и словах, то цены вам нет, вы уже идеальный, поздравляю 🥰
6. Быть профессионалом
Идеальный подчиненный, наверное, должен знать хорошо свое дело и уметь применять знания на практике, чтобы руководитель мог на него положиться. Но могу сказать точно, что для продвижения по службе – это не настолько важный критерий. В последнее время более важное значение играет умение наладить коммуникацию с людьми и заставить их сделать что-то. Но если вы хотите твердую почву под ногами и, немного высокомерно, но правда, неуязвимости, то вы должны быть высоким профессионалом в том, что вы делаете.
7. Не перетягивать одеяло на себя, но быть инициативным
Это очень тонкое искусство, вам важно сохранять авторитет и значимость руководителя в отношениях внутри команды и за ее пределами, но уметь предложить свое видение.
Если вы чересчур амбициозный человек, то ваши амбиции будут лезть из всех щелей и вы будете желать поставить руководителя на место, там где это надо и не надо.
Если вы слишком податливый и послушный, то скорей всего, для вас авторитет руководителя настолько велик, что вы не сможете его ослушаться, хотя будете понимать гиблость его затеи.
Здесь важно сохранять авторитет руководителя, но уметь предложить идею и отстоять ее. Лучше всего свое несогласие выражать в обстановке, где это уместно. Например, на созвоне с клиентом высказывать противоположную точку зрения – это ломать авторитет руководителя во внешнем мире. Ожидайте, что больше вас на такие встречи не позовут. То же самое касается ситуаций, где есть другие руководители, равные вашему.
А, например, на планерках с командой или в личном общении с руководителем такое обсуждение будет уместным. Главное использовать нейтральные (безоценочные) слова и не давить руководителя, проявляя гибкость.
Вероятно, есть еще множество важных качеств идеального подчиненного, о которых я не упомянула, но о которых вы хотите сообщить, пишите в комментарии 👇
P.S. У меня также есть канал о путешествиях по России с советами и вдохновляющими идеями) Если интересно, присоединяйся: https://t.me/Workaholic_Reisen