Однажды, на собеседовании с HR-менеджером, мы затронули тему испытательного срока. Я высказал мысль: "Мы должны пройти его вместе - я как сотрудник, вы как работодатель...". Удивлению собеседника не было предела)))
При согласовании условий работы, работодатель и новый сотрудник переходят к обсуждению даты выхода на работу. И тут начинается "волшебный" период - испытательный срок, длительностью от 3 до 6 месяцев, в зависимости от положения и особенностей рынка. Не раз сталкивался с тем, что работодатели считают испытательный срок предназначенным только для сотрудника. Априори, считается, что прохождение испытательного срока - это задача сотрудника.
Однако, практика показывает, что это процесс, затрагивающий обе стороны.
Сотрудник должен проявить себя, а работодатель должен обеспечить его всем необходимым.
Многие моменты выявляются как раз в первые недели работы.
На собеседовании "тонкие места" подробно не обсуждаются. Когда сотрудник больше погружается в специфику компании, продукта/услуг, рынка, многое выясняется и может вызвать определённые вопросы.
Например, на собеседовании кандидату говорили, что зарплата выплачивается своевременно. Выйдя на работу и пообщавшись с коллегами, он узнаёт, что в компании регулярные задержки с выплатами. Или на собеседовании рассказывали о маркетинговой политике, по факту оказывается, что её нет, всё только на словах.
Таких примеров можно привести много.
Главный вывод: испытательный срок проходят все - и кандидат, и работодатель.
Спасибо за внимание!