По общему правилу сотрудник при увольнении по собственному желанию должен известить об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях, при наличии уважительных причин, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время в срок, указанный им в заявлении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется индивидуально. Например к уважительным причинам увольнения могут быть отнесены: изменение места жительства, ухудшение состояния здоровья (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 N 88-14554/2021).
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении. Нормативно не предусмотрена обязанность работника предоставлять документы, подтверждающие невозможность продолжения работы, но при этом, мы рекомендуем прикладывать данные документы к заявлению.
Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).
⏳ Запись на консультацию по телефону:
+7 906 700-72-50
+ 7 977 113-07-44
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #ткрф #трудовойспор #увольнениебезотработки #праваработника #увольние #увольнениеприсменежительства