Информационное поле переполнено советами по составлению резюме, подготовке к собеседованиям, подходящим фразам, дресс-коду и прочим тонкостям поиска работы. Резюме составлено, начинаем...
Поиск работы — это кропотливый процесс, требующий тщательного отбора вакансий. Сотни вариантов просматриваются, некоторые бегло, более интересные - детально. Недели могут пройти, прежде чем вы получите обратную связь в виде приглашения на собеседование.
Собеседование — это взаимная презентация. Кандидат "продает" себя, как ценного специалиста, а сотрудник кадровой службы рассказывает о том, какая компания замечательная, как все структурировано, систематизировано и соответствует стандартам.
Собеседование завершено, обе стороны договорились об обратной связи. Наступает назначенный день,
кандидат ждет, но ответ не приходит. Нет ни дежурного, ни более развернутого, ни телефонного звонка.
Возникает вопрос: проходят ли сотрудники кадровых служб обучение по поддержке имиджа компании, понимают ли они необходимость обязательной обратной связи?
Согласен, что поток кандидатов бывает огромный, не все ведут себя корректно, времени может не хватать, но важно помнить о корпоративной и деловой этике. Ведь рано или поздно, каждый из нас может оказаться в роли соискателя.
Продолжение следует...