Управление деловой карьерой персонала в государственной и муниципальной службе

• СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ   3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Специфика государственного и муниципального управления в современной России   5
1.2. Деловая карьера государственного и муниципального служащего как объект управления   17

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОТДЕЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Общая характеристика отделения пенсионного фонда России по Ростовской области   27
2.2. Управление деловой карьерой персонала отделения пенсионного фонда России по Ростовской области   46

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОТДЕЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области   57
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области   61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   125
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   126

Для эффективного функционирования и поступательного развития государства важное значение имеет обеспечение органов власти и управления высококвалифицированными кадрами государственных служащих. Управленческая деятельность государственных служащих требует высокой квалификации и обязательного специального образования. Общество хочет видеть государственное управление социально эффективным. Не  отстающим от общественных процессов, не только сориентированным на экономику, а владеющим комплексным подходом и прогностическим видением. Управление, в котором широкое распространение получит опережающее, эвристическое начало, основанное на знании объективных закономерностей, способное удерживать за собой субъективные факторы, действенное, активное, эффективно решающее общественные проблемы и обеспечивающее прогрессивное развитие общества. Рост уровня сложности и динамичности общественных процессов в сочетании с квалификационной недостаточностью государственных служащих может  предопределять низкий уровень результативности и эффективности системы государственного управления и государственной службы. Значение теории и практики государственного управления для Российского государства переоценить трудно.
В связи с этим следует отметить актуальность  темы данной работы, объектом которой является деловая карьера государственного и муниципального служащего.

Полная версия статьи здесь