Был в моей жизни период, когда я активно находился в поиске работы.
Поиск работы – это всегда марафон, полный собеседований. За время своих поисков я повидал немало компаний, каждая со своим характером. Оценивать их не буду, просто поделюсь своими наблюдениями.
Собеседование – это деловые переговоры, где каждая сторона отстаивает свои интересы. Часто кандидат оказывается в невыгодном положении. Он сразу делится своими требованиями, опытом, желаниями, в то время как работодатель скрывает информацию о вакансии. Многоэтапные собеседования с разными отделами – это тест на соответствие, но ответы на прямые вопросы о мотивации и зарплате часто уходят в сторону. "На данном этапе мы не обсуждаем зарплатные ожидания, но поверьте, у нас достойная зарплата…"
И только через месяц, на финише, выясняется, что ожидания были далеки от реальности. Время кандидата потрачено впустую, другие варианты, возможно, упущены…
Из собственного опыта могу сказать, что всегда интересуюсь зарплатными ожиданиями кандидата на первой встрече. Это партнёрский подход, демонстрирующий взаимную заинтересованность.
Однажды, ища менеджера по ВЭД, я получил резюме от бывшего коллеги, специалиста высочайшего класса. Его зарплатные ожидания были в два раза выше наших возможностей. Зачем тратить время и его, и свое? Мы созвонились, и я честно объяснил ситуацию. Все четко и ясно.
В ответ на вопрос, зачем идти в такие компании, отвечу: ситуации бывают разные. Интуиция, симпатия к продукту и потенциальному работодателю, красивый офис, удобное расположение… вариантов много.
Очень интересно услышать мнение сотрудников HR: что это за тренд такой?
Всем спасибо 🙏
Продолжение следует…