Звонок.
Женский голос на другом конце начал быстро излагать:
-Здравствуйте, мне вас порекомендовали как специалиста в кадрах. У нас тут такая ситуация, вообщем-то вопрос срочный, нужна консультация. Сейчас сможете ответить?
-Ну, хорошо, давайте, попробую, конечно. Что стряслось?
-Директор уволил одного менеджера. По делу, считаю уволил: постоянно в рабочее время пользовался соцсетями в личных целях, буквально не вылезал из них. Уже кучу замечаний ему делали, объяснительную он писал. И хоть бы что, говорит, мол, работу я свою выполняю, почему не могу между делом посёрфить, и доказательств у вас нет. Директор поручил сделать скриншоты его страниц в сетях в рабочее время, где видно было, что он онлайн. И уже на следующий день указал товарищу на дверь, без лишних слов уволили мы его. А через два месяца пришёл иск: решил он восстановиться. Теперь суд просит, документ, где указано, что в соцсетях сидеть в рабочее время нельзя. Что посоветуете, что нам предоставить суду?
Далее выяснилось, что Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) у них есть, но скачаны они были из интернета ещё при предыдущем директоре, никаких запретов и взысканий там в помине нет. О правилах этих работник знал, и подпись его стояла в ознакомлении, даже брал их "почитать". Но толку. По факту, никаких документов на руках у работодателя нет, работник не подписывал запрет на соцсети. Совет был: побыстрее договориться с истцом о компенсации, уволить по собственному желанию, иначе суд его восстановит - долго придётся от него избавляться, ещё и платить за весь период судебных разборок средний заработок. Директор, уверенный, что скриншоты докажут его безусловную правоту, отказался от такого варианта. Можно представить его негодование, когда в итоге любителя соцсетей восстановили на работе.
Через пол года после консультации директор лично связался, чтобы составить актуальные Правила: с запретом на пользование соцсетей и заодно другие нюансы внести (про суммированный учёт рабочего времени, видеонаблюдение и пользование корпоративной мобильной связью).
Неправильно думать, что ПВТР - это безликий, пылящийся, никому не нужный, локальный нормативный акт. В Правилах помимо обязательных пунктов указывают важные тонкости труда, которые так нужны работодателю: наличие пропусков, дресс кода, запреты на установку ПО, на разглашение ком. тайны, особенности служебных командировок и др. Всё, что для вас важно. Хотите, чтобы работники играли по вашим правилам, добросовестно выполняли свои обязанности? Установите их, только грамотно. Ведь честная и открытая игра невозможна без правил.