Руководство ГУП “КарелКоммунЭнерго” решило не выполнять федеральное отраслевое соглашение и не повышать зарплату работникам. Тогда профком помог всем желающим написать исковое обращение в суд, где люди добились своих денег. Председатель первички после этого потерял работу, но доказал в суде, что увольнение было незаконным.
Василий Куслий (на фото) - председатель двух первичных профорганизаций: Беломорского и Лоухского участков теплоснабжения ГУП “КарелКоммунЭнерго”. И за профсоюзную деятельность ему пришлось пострадать - Куслия незаконно уволили.
- Проблемы начались с января 2023 года. Вступило в силу новое федеральное отраслевое соглашение. И после первой зарплаты мы поняли, что заработную плату нам недоначисляют, тарифы не соответствуют отраслевому соглашению. Профком обратился к руководству с представлением. Нам прислали ответ, что все исправят. Но следующая зарплата пришла такая же, как и первая. Неполная. Мы снова обратились к руководству, и нам прислали уже ответ, что если мы чем-то недовольны, то можем обращаться в Гострудинспекцию или в суд. Мы подумали и решили обращаться в суд.
В итоге почти все работники двух участков теплоснабжения собрались судиться. Профком подготовил для этого больше двухсот исковых заявлений. И все суд удовлетворил. Сразу после этого от председателя первички попытались избавиться.
- Меня и других машинистов насосных установок (всего нас пять человек) решили уволить - с тем, чтобы потом снова взять на работу, но уже на других условиях, на условиях срочного договора. В отношении меня и моего заместителя в профкоме вышестоящая профсоюзная организация не дала добро на сокращение в своем мотивированном мнении. Работодатель попытался это мнение оспорить. Когда им не удалось в суде первой инстанции, они пошли в Верховный суд Республики Карелия, а потом и в третий кассационный суд, что расположен в Санкт-Петербурге. Но везде проиграли.
Тем временем наступил 2024 год, и работники пошли в суд за своими зарплатами по второму разу.
- Хотя МРОТ увеличился, работодатель индексировал зарплаты лишь части персонала - тем, кто до этого не обращался в суд, и тем, у кого первый разряд, потому что им меньше МРОТ и так платить нельзя. А всем остальным сказали - вот вам суд тарифную ставку определил, значит, такую ее выплачивать и будем, - пояснил Василий Куслий.
Естественно, люди снова стали обращаться в суды. И снова выигрывали. Выяснилось, что работодатель недоплачивал примерно треть зарплаты. Работники второго и третьего разрядов после обращения в суд получали дополнительно по 100 и больше тысяч рублей недоплаченного за последний отопительный сезон.
А от председателя первички снова решили избавиться. В феврале 2024 года Куслия официально уведомили о переводе на сезонную работу под предлогом изменения условий труда.
- Я сразу сказал им, что это нарушение трудового законодательства, так как перевод с постоянной работы на сезонную - это не изменение условий труда, а разные формы трудового договора. Но меня все равно уволили, и я, конечно, подал в суд.
В итоге 27 июня Беломорский районный суд восстановил Василия на работе, а также вынес решение о выплате компенсаций за время вынужденного прогула и за нанесенный ему моральный ущерб.
- Я уже вышел на рабочее место, встретили меня хорошо. На самом предприятии у меня конфликтов ни с кем нет, разногласия только с нашим центральным офисом в Петрозаводске. И я не уверен, что эти разногласия окончены.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"