Сначала новость: "Дмитрий Белоусов из ЦМАКП (брат министра обороны Андрея Белоусова) в своей презентации для «Сколково» показывает, что в России вопреки нынешним стенаниям о дефиците работников, наоборот, наблюдается избыточная занятость. Проблема не в дефиците кадров, а в очень низкой производительности труда. Если в России довести производительность труда до уровня Италии (не самой передовой страны в этом отношении), то на улицу придётся выбросить до 25 млн трудящихся, т.е. треть всех занятых. В отношении Труда в России Белоусов кратко резюмирует: «Сложился замкнутый круг: избыточная занятость — низкие зарплаты (чтобы удержать издержки) — бедность и недопотребление». Далее Белоусов приводит ещё один пример: «Труд (в России) слишком дешёв, чтобы замещаться роботами, соответственно, относительно низкопроизводителен — и от этого дешёв. В России перед кризисом, в 2019 г. было 5 роботов на 10000 занятых в промышленности, при том, что среднее в мире количество — 99 роботов на 10000". Мнен
Сначала новость:
"Дмитрий Белоусов из ЦМАКП (брат министра обороны Андрея Белоусова) в своей презентации для «Сколково» показывает, что в России вопреки нынешним стенаниям о дефиците работников, наоборот, наблюдается избыточная занятость.
Проблема не в дефиците кадров, а в очень низкой производительности труда.
Если в России довести производительность труда до уровня Италии (не самой передовой страны в этом отношении), то на улицу придётся выбросить до 25 млн трудящихся, т.е. треть всех занятых.
В отношении Труда в России Белоусов кратко резюмирует: «Сложился замкнутый круг: избыточная занятость — низкие зарплаты (чтобы удержать издержки) — бедность и недопотребление».
Далее Белоусов приводит ещё один пример: «Труд (в России) слишком дешёв, чтобы замещаться роботами, соответственно, относительно низкопроизводителен — и от этого дешёв. В России перед кризисом, в 2019 г. было 5 роботов на 10000 занятых в промышленности, при том, что среднее в мире количество — 99 роботов на 10000".
Мнение экономиста Никиты Дашевского по этому вопросу:
"Труд в России действительно слишком дешевый, а нынешнее аномальное повышение зарплат — перекос. Низкая производительность зависит от многих факторов, в т.ч. и от отставания в технологиях.
Приведу простой пример из строительной сферы. Помните, как в Советском Союзе закручивали шурупы? Отверткой. А обладатель "болгарки" или перфоратора считался счастливцем. Будь у работников на руках шуруповёрты, а вместо шурупов — саморезы — они бы справлялись с этой операцией в 10 раз быстрее. Но тогда бы не требовалось отводить на эту операцию бригаду с отвертками, с этой задачей справился бы и один человек за то же самое время. Следовательно, его производительность была бы высокой, в отличии от бригады, но тогда эти десять человек с отвертками были бы просто не нужны.
Сейчас есть и "болгарки" и "шуруповерты", но и мировые технологии ушли далеко вперёд. Работников с инструментом за рубежом стали замещать роботы.
Бизнес создан для того, чтобы зарабатывать деньги. Российский бизнес, тем более. Зарабатывать деньги при минимальных издержках. И казалось бы, роботы — самое то. Но при, не стоить забывать, что наша власть старается нагрузить бизнес социальной ответственностью. Но когда бизнес становится высокотехнологичным — падает его социальная ответственность, она полностью перекладывается на государство. И падает политическое влияние бизнесмена.
Еще один пример из реальной жизни — в одном из сельских областных районов местный магнат держит бизнес по расфасовке круп, считался уважаемым человеком и каждый срок выбирался в депутаты. Его предприятия обеспечивали трудовой занятостью местное население, которое фасовало крупы в пакетики, получало за это небольшие деньги и все были счастливы. Магнат богател с каждым годом, его называли благодетелем, кормильцем.
Но тут вдруг этот господин решил модернизировать свое производство, "как в Европе", т.е. повысить производительность труда. Поставил в цехах роботизированные линии, а линейный персонал, который ранее фасовал крупы в пакетики руками на транспортерных лентах — уволил, эти работники стали не нужны.
"Кормилец" быстро превратился для местного населения в ненавистного "барыгу", быстро растерял всю легитимность, оказался без поддержки населения, рассорился с местной властью (на которую взвалил доп.безработицу в районных отчетах), с товарищами по партии и в следующий состав ГД его уже не выбрали, а его бизнесом заинтересовались правоохранительные органы. А если бы местные "рабы" с низкой производительностью труда до сих пор фасовали бы крупы в пакетики за 10 тысяч рублей в месяц — все были бы счастливы.
И так почти везде у нас. Тема мигрантов, как дешевой рабочей силы — из той же оперы. Когда внезапно выяснилось, что страна у нас большая, а работать с низкой производительностью труда некому (перешел переток местного трудоспособного населения в армию, где больше платят) — возникла тема заместить этих людей мигрантами. А т.к. их производительность труда является низкой — мигрантов потребовалось много.
Бизнесу эта идея показалась привлекательной, т.к. никаких издержек по социальной ответственности не имеется, кроме договоренностей с местными властями создавать иногда массовку на провластных митингах. Но многократно возросла нагрузка на другие институты власти, т.к. изменилась криминогенная обстановка.
А что будет, если убрать мигрантов? Если к примеру, все работодатели из соображений сознательности отказались от дешевой рабочей силы из-за рубежа и стали нанимать только местных работников? Низкая производительность труда при этом никуда бы не делась, но работникам пришлось бы работать в 2-3 раза больше, а работодателям — больше платить. При этом производительность труда падает еще больше, что повышает издержки, которые перекладываются на конечного потребителя (рост цен), а работник с низкой производительностью труда становится ценным ресурсом и идёт работать туда, где платят больше (более сообразительные работодатели, обладающие большими возможностями, начинают работников переманивать к себе).
И вот тут работодатель задумается, как сделать, чтобы рабочий процесс был более дешев, при этом надежен и качественный. И выяснится, что автоматизация, роботы, использование ИИ решают большинство этих задач. И начнут их использовать, а в сферу роботизации начнутся инвестиции денег. Заодно произойдет и развитие суверенных технологий, раз уж путь к западным для нас закрыт, и, честно говоря, Запад и США, да и весь остальной мир, делились с нами только устаревшими своими технологиями.
И вот это и есть путь в будущее. Дефицит низкопроизводительной силы замещается роботами, а работники в конкурентной борьбе, повышают свою квалификацию, становясь высококлассными специалистами.
А как же с социальной ответственностью бизнеса? Она будет просто не нужна, бизнес с удовольствием доверит её государству."