ТОП-8 СОВЕТОВ ОТ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ «АЛЬТУС»
Добрый день!
Рынок труда сейчас крайне неоднозначен, проведя сотню собеседований с желающими работать в сфере строительных материалов, мною были подготовлены некоторые рекомендации, на которые стоит обратить внимание, если Вы решили выбрать данное направление для профессионального и личного роста.
РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ
Ни для кого не секрет, что на данный момент для выбора работы предлагается всего несколько именитых площадок (к сожалению или счастью далеко не у всех желающих получается найти хорошее место через друзей или родных) и важно сразу обращать внимание на «Оценку» работодателя. Компании, которым нечего скрывать – открыты для отзывов. На примере нашей компании «Альтус» могу сказать, что неоднократно просила писать анонимные честные отзывы, в которых можно увидеть реальные проблемы или пожелания действующих сотрудников. Советую Вам не рассматривать потенциальных работодателей оценкой ниже 4 баллов.
ЗАРПЛАТНАЯ ВИЛКА
После того, как Вы посмотрели на рейтинг заинтересовавшей Компании, обратите внимание на «зарплатную вилку» (ваш потенциальный ежемесячный доход). Да, все знают, что, например, у «менеджера по продажам» в основном нет потолка по заработной плате, но от некоторых компаний Вы можете даже спустя долгое время не получить четкого ответа на один из самых важных вопросов при выборе места работы. Лучше пусть у работодателя не будет «от» и «до», чем Вы увидите диапазон 40.000-350.000, в котором явно не будет реального «среднего дохода». Обязательно уточняйте, из чего складывается мотивация и сможете ли Вы ее самостоятельно посчитать.
ЭТАПЫ ОТБОРА
После того, как Вы поставите себе в голове два плюса и откликнитесь, спросите у HR, как происходит порядок отбора и формат собеседования. Компания «Альтус» старается сохранить ценность каждого потенциального сотрудника и сохраняет два этапа очного отбора. Первый - с отделом кадров и руководителем отдела с вакантной должностью, второй этап - с генеральным директором компании, которому необходимо понимать, какие люди присоединятся к имеющейся сильной команде, оценить взгляды и цели соискателя, ведь немаловажно, чтобы частично или полностью они совпадали.
ИЗУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О КОМАНИИ
Если Вас устроили озвученные условия, и Вы смогли договориться о встрече, подготовьтесь к собеседованию: ознакомьтесь с сайтом компании (если он есть конечно же), посмотрите год образования компании – так Вы сможете понять, что перед Вами серьезная организация с многолетним опытом на рынке, а не мошенники, которые на собеседовании предложат Вам заплатить за что-нибудь или что похуже)))
Как начальник отдела кадров, советую Вам обязательно изучить хотя бы основные товарные позиции, чтобы на собеседовании потенциальный работодатель понимал и видел Вашу заинтересованность. Компани «Альтус» является дилером многих известных брендов, это большой плюс в показателе благонадежности работодателя (если компания умеет сохранять долгосрочные партнерские отношения с мировыми брендами – значит и с работниками отношения будут на должном уровне, ведь когда идет речь о репутации – она должна быть «чистой»). Многие компании публикуют информацию на своем сайте о развитии организации, направлениях работы, подразделениях и если Вы уделите время изучению этой информации, то обязательно сможете выделиться на фоне остальных соискателей на вакантную должность.
СОБЛЮДЕНИЕ ДОГОВОРЕННОСТЕЙ
В день собеседования главной и такой банальной рекомендацией от меня будет не опаздывать на встречу. Посмотрите заранее адрес места проведения и оптимальные для себя маршруты. Порой опоздание даже на пять минут может не только оставить о себе неприятное впечатление, но и изменить график для последующих встреч. Тем более так иногда бывает, что адрес фактического места работы может отличаться от места проведения собеседования (в компании может быть несколько филиалов). Это все нужно учитывать.
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
Постарайтесь на собеседовании рассказывать про себя как можно больше информации, как рабочей, так и личной (конечно, в рамках разумного). Время общения всегда ограничено, каждый из участников встречи должен узнать максимальный объем информации для себя, чтобы не ошибиться в первом впечатлении. Также советую обязательно уточнить, кто является конечным клиентом той или иной продукции, на кого компания держит свой целевой ориентир, так у вас сформируется мнение о потребителе и о том, где его искать.
ВКЛЮЧАЕМ ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ)
Обращайте внимание на мелочи, приятный офис, брендированная продукция, грамоты и награды – все это показатели уровня компании на рынке.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
После собеседования, если потенциальный работодатель берет паузу, уточните, когда Вы сможете получить обратную связь. По рассказам своих соискателей могу сказать, что многие компании не дают обратного отклика или опаздывают в своих же установленных рамках – это тоже «звоночек». Действительно хорошая компания никогда не будет бесследно пропадать. Даже в случае отрицательного решения Вы должны получить фитбек. Но данное замечание относится и к соискателю) если в какой-то момент Вы получили более выгодное для себя предложение или просто передумали – сообщите об этом HR специалисту, с которым были на связи в первые этапы общения. Честность и открытость должна быть со всех сторон)
В Ростове-на-Дону, так же как наверно и в других городах нашей необъятной страны, есть сообщества специалистов, которые обмениваются хорошими кандидатами по своим направлениям или же хотят получить реальное мнение о соискателе, поэтому нужно на рынке труда зарекомендовывать себя с хорошей стороны.
И напоследок хочется добавить, что если Вам интересно развитие в продажах и трудоустройство в сфере строительных материалов, но нет опыта, то, конечно же, проще найти работу будет с профильным образованием (инженер-строитель, проектировщик, архитектор, дизайнер, ПГС), так как у Вас будет теоретическая основа и понимание, как нужно общаться с заказчиком на его «языке», но и без данной ремарки всему возможно научиться. Главное сказать об этом на собеседовании, ведь принимающей на работу стороне важно понимать, что соискатель заинтересован и готов учиться. Если же у Вас уже есть опыт в активных холодных продажах – это безусловный плюс. Неважно, что продавать, главное иметь понимание процесса и желание освоить новую сферу.
В компании «Альтус» часто проходят обучения и тренинги как от наших партнеров, так и от независимых тренеров. У Вас будет хорошая возможность посмотреть на специалистов своего дела, задать интересующие вопросы, пощупать новинки и поприсутствовать на мастер-классах с нашими потенциальными клиентами.
Хорошего дня и удачных поисков!
Наши открытые вакансии всегда можно посмотреть на площадке по этой ссылке.
