Из года в год растет дефицит квалифицированных кадров на рынке. Поэтому увеличивается и востребованность систем корпоративного обучения. Согласно исследованию Deloitte, в ближайшие пять лет инвестиции в обучение персонала будут расти на 10-15% ежегодно.
Самая благодатная "почва" для внедрения корпоративного обучения сейчас далеко не только в IT. Обучение позволяет постоянно актуализировать экспертизу персонала без дорогостоящего рекрутинга. А еще - повысить лояльность и снизить текучесть кадров.
Рассмотрим три важные HR-задачи, которые решает корпоративное обучение:
1) Сокращение времени и стоимости найма
Одна из главных движущих сил корпоративного обучения - возможность растить таланты внутри компании, не переплачивая за готовых специалистов на рынке. Внутреннее обучение позволяет:
- Готовить кадры под свои уникальные потребности и технологии
- Повышать квалификацию действующих сотрудников
- Растить кадровый резерв на ключевые позиции
- Снижать зависимость от ситуации на рынке труда
В итоге компания экономит на рекрутинге, получая нужных специалистов в нужном количестве.
2) Повышение вовлеченности и удержание талантов
Без мотивированных и лояльных сотрудников не будет ни инноваций, ни высоких бизнес-результатов. А удержать таланты в компании - задача не из простых, особенно на "горячих" рынках IT и диджитал-индустрии.
С решением этих задач помогает корпоративное обучение:
- Обучение воспринимается как инвестиция в сотрудника, повышает его лояльность
- Постоянное развитие и новые навыки мотивируют персонал, повышают интерес к работе
- Карьерные перспективы внутри компании снижают текучесть кадров
- Вовлеченные сотрудники больше влияют на бизнес-результаты
Компании с развитой культурой обучения имеют на 30-50% выше уровень вовлеченности по сравнению с теми, кто не уделяет этому должного внимания.
3) Создание конкурентного преимущества
В современной цифровой экономике знания и навыки персонала - ключевой фактор конкурентоспособности бизнеса. Компаниям важно не просто успевать за изменениями, но и опережать их, создавая инновации.
Корпоративное обучение позволяет:
- Быстро обучать сотрудников новым трендовым навыкам
- Накапливать и распространять экспертизу внутри компании
- Развивать ключевые компетенции под задачи бизнеса
- Формировать команды, способные создавать прорывные решения
Например, Сбербанк с помощью обучения полностью перестроил ИТ-разработку под Agile всего за год, тогда как внешний рекрутинг занял бы несколько лет. В итоге банк создал одну из лучших технологических экосистем в стране.
Компаниям важно иметь современные и удобные инструменты корпоративного обучения. Например, платформу, где сотрудники могут учиться без отрыва от работы, с любого устройства. Корпоративная библиотека Alpina Digital позволяет организовать именно такой формат. А еще дает подробную аналитику по обучению.
Как внедрить корпоративное обучение с Alpina Digital
Alpina Digital - это цифровая платформа для организации обучения и развития сотрудников:
- Тысячи электронных бизнес-книг и образовательных курсов
- Подробная статистика по вовлеченности персонала
- Удобные инструменты для организации программ чтения
- Готовые подборки книг под ваши задачи от экспертов
С Alpina Digital вы сможете быстро запустить полноценную систему корпоративного обучения и развивать навыки, нужные вашему бизнесу. Платформа легко масштабируется на любое количество сотрудников и доступна с любых устройств 24/7.
Начните обучать и удерживать таланты уже сегодня
Попробуйте Alpina Digital бесплатно уже сейчас! 👇
Листайте вниз, оставьте заявку на нашем сайте и получите демо-доступ на 14 дней! Мы покажем возможности платформы и поможем подобрать оптимальный формат под ваши задачи.