Новый социальный законопроект в защиту работников, оказывающих услуги престарелым, инвалидам 1 группы и родителям детей– инвалидов внесен в Госдуму.
Сейчас в соответствии с Трудовым кодексом, работодателем может быть определен неполный рабочий день для таких категорий граждан. Оплата труда в таком случае определяется как частью отработанного времени так и частью выполненной работы.
Новый законопроект
Проектом закона депутатов фракции ЛДПР предполагается ввести обязанность работодателю переводить на режим удаленной работы при сохранении заработной платы работникам, являющихся родителями детей-инвалидам или осуществляющих уход за инвалидами 1-й группы или престарелыми гражданами, нуждающимися в уходе.
Сегодня в России по данным статистики почти 7,5 процентов населения - люди с инвалидностью, это около 11 млн человек. Среди них 9 млн составляют инвалиды 1-й и 2-й группы.
Людям с инвалидностью, которые нуждаются в постоянном постороннем уходе назначают 1-ю группы, таких более 1,3 млн человек.
Кроме того, многие глубоко пожилые люди, не оформившие инвалидность, но страдающие как правило деменцией тоже постоянно нуждаются в уходе.
Тяжелая ноша родных
В большинстве случаев родственникам таких людей приходится либо бросать работу, либо нанимать сиделку для осуществления ухода или же определять больных родственников в дом-интернат для пожилых и инвалидов.
Оплата сиделки в течение одного рабочего дня обходится минимум 1 тысяча рублей, а в сутки это 1,5 тысяч. Цены на содержание подопечных в гериатрическом пансионате примерно такие же.
Понятно, что такие дорогостоящие услуги не оплатить ни пенсией, ни социальными выплатами. Известно много примеров, когда родственники разрываясь между уходом за престарелым человеком или инвалидом с трудом справляются с тяжкой ношей.
Именно на это указывают депутаты в пояснительной записке и потому предлагают новый законопроект.
По словам лидера ЛДПР Леонида Слуцкого, такой подход новыми технологиями урегулирует отношения работников и работодателей в сложных условиях.
Как будет работать закон?
Таким образом, по заявлению работника работодатель будет обязан перевести его на удаленный режим работы на период осуществления ухода за нуждающимся в этом родственником.
При этом имеется ввиду, что профессия предполагает возможность выполнения обязанностей дистанционно и оплата труда будет сохраняться на том же уровне.
Опыт перевода на удаленку активно начал внедряться в период пандемии и теперь практически треть компаний имеет в своем штате таких работников.
Сейчас законопроект доработан с учетом правок Правительства и предполагается, что вступит в силу уже с сентября текущего года.
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/77777777724009131/