Центр налоговой помощи напоминает, что «фиктивное» трудоустройство беременной женщины с целью получения выплат от Социального Фонда может быть основанием для обращения Фондом в суд.
Суды зачастую встают на сторону Фонда, если отсутствуют доказательства исполнения должностных функций, если на данную должность никого не принимали ни до «декретницы», ни после нее, если у «декретницы» отсутствуют соответствующие образование, навыки, релевантный опыт. По делу А19-12150/2023 три инстанции встали на сторону Фонда, 04.07.2024г. страхователь подал жалобу в Верховный Суд РФ. Заседание еще не назначено.
Также Суд поддержит Фонд, если беременная женщина принята на работу незадолго до ухода на больничный по беременности и родам, имеет перед этим большой перерыв в страховом стаже (Постановление 11ААС от 27.05.2024г. по делу № А72-14495/2023).
Иногда суд может встать и на сторону страхователя, но если страхователь докажет реальность трудовой деятельности – это могут быть записи в картах, журнал посещений, табель учета рабочего времени, т.к. на основании ч. 3 ст. 64 ТК РФ нельзя отказать женщине в трудоустройстве из-за того, что она беременна или имеет детей (дело № А27-12076/2023).