Приглашение соискателей на групповую беседу является достаточно распространенным подходом при поиске персонала. Такой формат встречи имеет ряд преимуществ как для работодателей, так и для самих кандидатов.
Преимущества массового собеседования
К основным «плюсам» группового собеседования стоит отнести:
1. Предсказуемость формата.
Перед массовым собеседованием компания заранее информирует кандидатов о структуре и регламенте встречи. Это позволяет соискателям подготовиться и настроиться на конструктивный диалог. Они понимают, сколько времени займет процесс и на что можно рассчитывать.
2. Знакомство с корпоративной культурой
Во время групповой встречи кандидаты могут прочувствовать атмосферу и стиль общения, принятые в компании.
3. Качественная обратная связь.
Компания уделяет внимание обратной связи после собеседования, учитывая весь контекст встречи. Даже в случае отказа, рекрутер честно объясняет, чего не хватило в опыте кандидата, и дает рекомендации, над чем стоит поработать.
4. Общение с рекрутером на равных
В массовом формате рекрутер проявляет партнерскую позицию, заинтересованность и уважение к кандидатам. Соискатели ощущают, что их не только оценивают, но и они сами выбирают подходящего для себя работодателя. Это создает атмосферу доверия и равноправного диалога.
5. Возможность наблюдать за другими претендентами.
Участие в групповой встрече дает соискателям шанс перенять интересные приемы самопрезентации, стратегии ответов на вопросы и другие полезные тактики у своих конкурентов. Это обогащает их собственный опыт.
6. Возможность «быть собой».
В ходе массового собеседования кандидаты могут чувствовать себя более свободно, задавая любые вопросы и отвечая так, как считают правильным. Работодатель ценит искренность и стремится понять логику мышления соискателя, а не требует "правильных" ответов.
Как пройти массовое собеседование
Основные недостатки такой формы собеседования – это необходимость тщательной подготовки и риск потеряться на фоне более активных кандидатов. Все это действительно является серьезным вызовом для многих участников группового собеседования. Чтобы нивелировать недостатки массового интервьюирования соискателей, следует правильно подготовиться к мероприятию:
- Проявляйте ответственность и внимательность во время собеседования. Это действительно важно, ведь понимание позиции интервьюеров поможет вам лучше ответить на их вопросы.
- Здоровайтесь и с интервьюерами, и с другими кандидатами. Это демонстрирует хорошо развитые социальные навыки.
- Будьте дружелюбны, но в то же время верны своим убеждениям. Работодатели ценят кандидатов, которые не боятся высказывать свое мнение и умеют грамотно его аргументировать.
- Больше слушайте, чем говорите. В групповом интервью вам придется терпеливо ждать своей очереди для ответа. Используйте это время с пользой – внимательно слушайте других кандидатов, чтобы понять их подход и продумать свой ответ.
- Вовлекайте других людей в свой ответ. Кивок в сторону правильного ответа другого кандидата, с последующим добавлением своих мыслей, демонстрирует командный подход и аналитические способности.
- Иногда отвечайте первым. Так вы сможете выделиться и задать тон для остальных, но нужно соблюдать баланс, чтобы не показаться слишком назойливым.
- Будьте уверены. На групповом интервью харизма и уверенность в себе играют ключевую роль. Поддерживайте открытую, расслабленную позу, говорите четко и не повышайте голос.
