Поколение Z, родившееся с середины 1990-х до начала 2010-х, уже взрослеет и выходит на рынок труда. Однако многие из нас, представители поколения X, заметили, что у наших детей совершенно иное отношение к работе. Они кажутся менее заинтересованными в традиционной занятости и карьере, чем мы. Почему же это происходит и как мы, родители, можем помочь им найти свое место в трудовой жизни?
Почему поколение Z не хочет работать
1. Изменение приоритетов и ценностей
Наши дети выросли в мире, где вопросы социальной справедливости, экологической устойчивости и личного благополучия становятся всё более важными. Для них работа – это не только способ заработка, но и возможность реализовать свои ценности и цели. Они ищут работу, которая приносит не только деньги, но и смысл.
2. Баланс между работой и личной жизнью
В отличие от нас, привыкших к строгому рабочему графику, поколение Z ценит баланс между работой и личной жизнью. Они не готовы жертвовать своим временем и здоровьем ради карьеры. Они стремятся к гибким графикам, возможности удаленной работы и рабочим условиям, которые позволяют уделять внимание своим увлечениям и семьям.
3. Технологическая грамотность и цифровизация
Наши дети выросли с цифровыми технологиями и интернетом. Для них работа без современных инструментов и приложений кажется устаревшей и неэффективной. Они привыкли к быстрому доступу к информации и хотят, чтобы рабочие процессы были максимально автоматизированы и удобны.
4. Поиск смысла и значимости в работе
Мы, поколение X, часто видели работу просто как способ обеспечить свою семью. Для поколения Z это недостаточно. Они хотят, чтобы их труд приносил удовлетворение не только материальное, но и моральное. Им важно видеть, как их работа влияет на мир вокруг.
Как родители могут помочь поколению Z справиться с устройством на работу
1. Понимание и поддержка интересов и ценностей
Уважайте интересы и карьерные цели ваших детей. Вместо навязывания собственных представлений о "правильной" работе, выслушайте и поддержите их выбор. Помогите им найти компании и организации, разделяющие их убеждения и ценности.
2. Развитие навыков и знаний
Помогите своим детям развивать ключевые навыки, необходимые для успешной карьеры. Это может включать обучение написанию резюме, подготовке к собеседованиям, управлению временем и организационным навыкам. Поощряйте их участвовать в курсах и семинарах, предоставляйте ресурсы для самообразования.
3. Сеть контактов и менторство
Используйте свою сеть контактов, чтобы помочь своим детям установить профессиональные связи. Введение детей в профессиональные круги и рекомендации их потенциальным работодателям могут значительно облегчить процесс поиска работы. Если у вас есть опыт и знания в интересующей ребенка сфере, станьте их наставником, предоставляя советы и поддержку.
4. Технологическая поддержка
Помогите своим детям использовать профессиональные платформы, такие как LinkedIn, и другие инструменты для поиска работы. Поддерживайте их в создании и поддержании профессионального онлайн-имиджа.
5. Эмоциональная поддержка
Поиск работы может быть стрессовым и эмоционально сложным процессом. Будьте готовы поддерживать своих детей в трудные моменты, признавайте их усилия и помогайте справляться с неудачами. Укрепляйте их уверенность в себе, напоминая о сильных сторонах и достижениях.
Заключение
Наши дети, поколение Z, сталкиваются с новыми вызовами и имеют другие ценности и приоритеты, чем мы. Понимание этих различий и адаптация наших подходов к поддержке могут помочь им найти свое место в современном мире труда. Вместо того чтобы считать их нежелание работать ленью или недостатком ответственности, давайте посмотрим глубже и окажем им помощь, учитывая их уникальные потребности и стремления.