Член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина напомнила, какие меры имеет право предпринять сотрудник, которому задержали выплату зарплаты.
Стенякина напомнила, что сроки выдачи заработной платы прописываются в трудовом договоре. При нормированном рабочем графике выплаты обычно проводятся дважды в месяц. – Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых "расчетных" дней, – добавила она. В случае, если произошла задержка выплат, работник имеет право приостановить трудовую деятельность до получения суммы. Также о прекращении работы он может известить работодателя письменно, рассказала депутат. Она добавила, что лучше сделать два экземпляра договора и получить подпись начальника, которая будет свидетельствовать о своевременной подаче документа. Помимо этого, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом Стенкина уточнила, что существуют категории работников, которые не имеют права останавливать деятельность: с ним относятся сотрудники скорой помощи, служб связи, сфер водо-, тепло – и энергоснабжения, а также госслужащие и те, кто трудится на опасных предприятиях, слова депутата передает РИА "Новости".