Как сообщает официальный представитель Мариинского городского суда Алексей Бушуев, бывший машинист технологических насосов дочернего предприятия «Роснефти» возмутился годовой премией и попытался обжаловать ее в суде. Ему выплатили 15 тыс. рублей, хотя в предыдущие два года сумма была значительно выше.
За время работы ему трижды выплачивалась годовая премия, которая за 2020 год составила 120 тыс. рублей, а за 2021 год – 155 тыс. рублей. Однако после увольнения ему выплатили всего 15 тысяч. Житель Мариинска обратился в суд с требованием взыскать с компании недополученную годовую премию в размере около 140 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда 50 тысяч рублей.
Работодатель исковые требования не признал и напомнил, что премирование работников – это право работодателя, а не обязанность. Суд не нашел фактов дискриминации и пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований. Согласно нормам трудового законодательства, годовое вознаграждение действительно не является гарантированной формой дохода работников, а представляет дополнительную меру материального поощрения.
Не согласившись с решением, кузбассовец обжаловал его, но судебная коллегия по уголовным делам Кемеровского областного суда оставила решение без изменения.
