Страх потери работы обостряется, когда начинаются массовые сокращения или если сотрудник недавно допустил ошибку и теперь ожидает последствий. Дополнительно волнение усиливается, если сейчас искать новое место сложно: например, в семье есть часто болеющий маленький ребенок.
Если этот страх коснулся вас, главное — не допустить, чтобы напряжённое неясное опасение переросло в хроническую тревогу (про неё можно подробнее почитать в статье про непредсказуемого начальника).
По этой же причине важно как можно скорее прояснить ситуацию. Лучше заранее узнать, если вы будете уволены: это даст возможность провести переговоры о том, на каких условиях состоится увольнение. Поэтому постарайтесь не откладывать до последнего обсуждение этого вопроса.
Люди часто не решаются поговорить о возможном увольнении с руководством. Им кажется, что своим вопросом они могут только подтолкнуть начальника к решению. Я же считаю, что если возникли сомнения, то пообщаться с руководителем всё-таки нужно. Если он воспользуется этим вашим вопросом и признается, что планирует уволить вас — поверьте, вы не подсказали ему, а нашли то, что было просто вопросом времени.
Перехватив инициативу и спросив первым, подчинённый создаёт более благоприятные условия для переговоров. Ведь вы можете договариваться и о сроках увольнения, и об объёме выплат, и о предоставлении рекомендаций, и о переводе в другое подразделение внутри той же компании.
Подготовка к разговору
- Объективно оцените свою работу. По возможности исправьте все свои ошибки. Устраните все обстоятельства, которые при увольнении можно трактовать как «несоответствие занимаемой должности». Если вы привычно опаздываете на работу или уходите раньше (даже по договорённости с руководителем) — за несколько недель до разговора с начальником перестаньте это делать, чтобы не давать возможности оформить прогул. В общем, укрепите тыл.
- Соберите всю информацию о положении дел в организации. Если происходят сокращения — узнайте, на каких условиях увольняют людей. Возможно, стоит посоветоваться с независимым юристом.
- Составьте план переговоров с начальником. Подготовьте список вопросов, которые вы хотите ему задать. Подумайте, что ответите на встречные вопросы руководителя.
Главное — чётко определите свою цель. Чего вы хотели бы: остаться в организации или уволиться на максимально выгодных условиях? Исходя из этого продумайте свои вопросы и аргументы.
- Настройтесь психологически. По возможности успокойтесь, на время отстранитесь от своего страха. Перед этим важным разговором найдите в себе силы быть максимально позитивным человеком.
Возможно, вам для такой настройки нужна будет помощь близкого человека, поддержка родственников. Полезна будет и консультация психолога, чтобы обуздать тревогу, обиду и агрессию. Соберите силы: разговор с руководителем о возможном увольнении вам нужно вести спокойно, как партнёр и коллега, а не как беспомощная жертва. - Настройтесь физически: нужно выспаться, быть в хорошей форме, особенно тщательно продумать одежду и внешний вид.
Разговор с начальником
После всех этих подготовительных действий проведите переговоры с руководителем. Не затягивайте эту беседу, не превращайте её в длинную исповедь или взаимные обвинения. Меньше рассказывайте, больше слушайте.
Выясните всё, что вам нужно, при необходимости скажите о своих пожеланиях и условиях — и после этого сворачивайте обсуждение, подведя итоги. Возможно, лучшее время для такого разговора — конец рабочего дня в пятницу или час перед обеденным перерывом.
Затем проанализируйте итоги разговора, сформулируйте их для себя в письменной форме. Может быть, все ваши опасения вообще были беспочвенны, и никто вас не планирует увольнять. В таком случае за вас можно только порадоваться!
Если же «разведка» показала, что действительно придётся искать другую работу — теперь вы можете не просто бояться и ждать, пока гром грянет, а составить какой-то разумный план действий.
В случае, когда действительно придётся увольняться, запишитесь на консультацию к независимому юристу. Время и деньги, которые вы потратите на это, окупятся многократно. Если у вас будет ясное понимание своих прав, страха останется гораздо меньше. Ведь страх обычно порождается незнанием, давлением, беспомощностью и неопределенностью.