В России родственникам инвалидов могут разрешить перейти на удаленку
Речь идет о профессиях, не требующих постоянного присутствия сотрудника в офисе.
В России согласно Трудовому кодексу, работодатель может устанавливать неполный рабочий день для беременных женщин, родителей детей с инвалидностью, людей, ухаживающих за пожилыми родственниками. Платят таким сотрудникам в зависимости от отработанного времени или выполненной работы. Депутаты предложили обязать работодателя переводить на удаленную работу с сохранением зарплаты людей, ухаживающих за инвалидами I группы или престарелыми.
Денег на сиделку не хватает
Около 11 миллионов человек в нашей стране являются инвалидами, что составляет примерно 7,5% от общего населения. Согласно данным Росстата, количество людей с инвалидностью II и III групп составляет по 4,5 миллиона человек, а I группы - 1,3 миллиона. Эта группа присваивается людям, которые потеряли способность к труду и нуждаются в помощи и уходе со стороны других людей. В подобном положении находятся многие пожилые люди, которые не получили инвалидность, но страдают от деменции.
Для ухода за пожилыми людьми, страдающими деменцией, родственникам приходится бросать работу, нанимать сиделку или отправлять их в дом престарелых. Если сиделка работает только в дневное время, то её услуги стоят не менее тысячи рублей в день, а круглосуточный уход обойдётся уже в полторы тысячи рублей в сутки. Проживание в доме престарелых также стоит примерно столько же.
Пансионаты для пожилых людей и услуги сиделок на дому являются дорогими, и часто пенсионеры и получатели социальных выплат не могут себе позволить такие расходы. В связи с этим, депутаты предложили внести изменения в законодательство, чтобы облегчить жизнь людей и сэкономить семейный бюджет.
«Заботиться об инвалидах и больных — большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время. Но и без заработка остаться тоже нельзя, — сказал «Парламентской газете» лидер ЛДПР Леонид Слуцкий. — К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами «сгорают», пытаясь разорваться между уходом за близким и работой».
Как отметил политик, современные технологии предоставляют возможность решения этой проблемы. Они предлагают внести законопроект, который позволит перевести на дистанционную работу сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми, и при этом защитит интересы как работников, так и работодателей.
Без обмана
Законопроект предлагает ввести в Трудовой кодекс норму, которая обязывает работодателя перевести сотрудника на удаленную работу по его заявлению на период ухода за инвалидом I группы или престарелым родственником, нуждающимся в постоянной заботе.
Законопроект касается только тех случаев, когда профессия позволяет работать удаленно. При этом заработная плата должна оставаться на прежнем уровне. Однако работодатель имеет право расторгнуть соглашение о дистанционной работе, если обнаружится, что сотрудник на самом деле не ухаживает за родственником, а использует это как предлог, чтобы не посещать офис. Предполагается, что новые нормы вступят в силу в сентябре 2024 года. Авторы документа подчеркнули, что он был доработан в соответствии с замечаниями Правительства.
Только по взаимному согласию
Во время пандемии COVID-19 многие компании перевели своих сотрудников на дистанционный режим работы. Сейчас работники на удаленной работе присутствуют в каждой третьей компании, а количество таких вакансий составляет пять процентов от общего числа. В Трудовом кодексе указано, что дистанционная работа подразумевает выполнение должностных обязанностей вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.
Сейчас момент перевод на удаленную работу возможен только по соглашению между работником и работодателем. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Однако, пока у руководства компании нет обязательств по переводу на дистанционную работу, за исключением случаев, когда пребывание в офисе представляет опасность для людей. Это может произойти в случае природных или техногенных катастроф, производственных аварий, наводнений, пожаров или эпидемий.
Фото: «Парламентская газета»
Сергей Михневич
Делитесь информацией, оставляйте комментарии. Нам важно ваше мнение! Еще больше материалов на нашем сайте PulsLive.com