Популярность фриланса продолжает расти, и вместе с этим в сфере проектной работы появляются новые востребованные профессии и подходы к работе.
По прогнозам, к 2025 году временные проектные сотрудники будут выполнять до 20 % работ в компаниях, а объём рынка фриланса в России достигнет $102 млрд. К 2030 году на цифровых платформах будет занято 15 млн россиян.
Данную статью мы дублируем с сайте поиска работы Миллион работ. Полную статью читайте на сайте.
В этой статье мы рассмотрим слеш-карьеризм, профессии будущего, феномен суперкоманд, а также преимущества и недостатки фриланса. Кроме того, мы обсудим перспективы для специалистов, работающих удалённо.
Слеш-карьеризм
В последнее время всё больше людей по всему миру выбирают слеш-карьеризм — совмещение двух и более профессий. На это есть несколько причин: увеличение количества свободного времени благодаря технологическому прогрессу, экономическая ситуация в стране, изменения на рынке труда и неудовлетворённость выбранной профессией.
Последнее может быть связано с тем, что многие россияне определяются с карьерным путём ещё в подростковом возрасте. По данным Фонда общественного мнения, только 40% россиян работают по специальности.
Нужно постараться сократить количество случаев, когда первую специальность выбирают ошибочно. По мнению эксперта, в школьную программу следует включить качественную профориентацию в обязательном порядке.
Кроме того, компании могут сами растить необходимые кадры. Необходимо обратить внимание на подход к развитию персонала: «Лучше переучить сотрудника за счёт компании, чем потерять его, если он решил сменить профессию».
Слеш-карьера имеет свои преимущества и недостатки. С одной стороны, есть гибкая занятость, экономическая стабильность и больше возможностей для самореализации. С другой — такой формат требует больших затрат ресурсов, сталкивает с предвзятым отношением со стороны работодателей и жёсткой самодисциплиной. Несмотря на все плюсы слеш-карьеры, не каждый готов к такому формату работы.
Пандемия и переход на удалённую работу в 2020 году способствовали развитию фриланса. К концу 2023 года количество фрилансеров в России увеличилось на 5 млн человек и составило 19 млн. Ожидается, что популярность частичной занятости будет расти, и к концу этого года проектные сотрудники будут выполнять до 20 % задач компаний. Объём рынка фриланса в России может достичь $102 млрд.
Всё больше людей выбирают проектную занятость, поскольку она позволяет регулировать нагрузку и совмещать работу с личной жизнью, путешествиями и хобби. Однако с увеличением числа специалистов на рынке фриланса меняются правила игры. Например, чтобы получить желаемые проекты, фрилансеру уже недостаточно быть экспертом в одной области — теперь работодатели ценят многофункциональность. Так, копирайтер с навыками PR имеет больше шансов получить проект, чем обычный копирайтер.
Бизнес проявляет особый интерес к специалистам с кросс-функциями (слеш-карьеристам) в периоды экономической нестабильности. Нанимая таких сотрудников, компании могут оптимизировать расходы и более эффективно управлять командами: достаточно пяти специалистов вместо десяти, а небольшим коллективом проще руководить. Кроме того, такие универсальные специалисты могут стать хорошими руководителями проектов в будущем, поскольку их разноплановые навыки позволяют им лучше оценивать результаты работы других сотрудников и способствовать их развитию.
Также, быстрый поиск и возможность краткосрочного сотрудничества с квалифицированным специалистом, а особенно невысокая стоимость его услуг и отсутствие затрат на содержание позволяют бизнесу экономить время и деньги.
Риски работодателя и фрилансера
Однако существуют определённые риски. Компании беспокоятся о том, что исполнитель может исчезнуть после получения предоплаты или не выполнить работу в установленные сроки. Кроме того, специалист может использовать чужие проекты в своём портфолио, из-за чего его реальный уровень профессионализма может не соответствовать ожиданиям. Ещё одна проблема — это обман со стороны исполнителей касательно своего статуса самозанятого, она появилась относительно недавно.
Фрилансеры также сталкиваются с определёнными сложностями. Помимо очевидных преимуществ, таких как гибкий график и возможность работать из любого места, ведя несколько проектов одновременно, каждый второй исполнитель испытывает стресс из-за нестабильного дохода и необходимости постоянно искать новые заказы.
Более половины (55 %) опрошенных фрилансеров позволяют себе отпуск продолжительностью менее 15 дней в год, а 16 % респондентов отметили, что берут отпуск менее пяти дней или не отдыхают вовсе. Всё это требует постоянного самообучения для поддержания конкурентоспособности в условиях бесконечной борьбы за клиентов.
Поддержка государства и работодателей
Растущая популярность фрилансеров и их значительный вклад в экономику побудили правительство разработать соответствующие законопроекты. Эксперты прогнозируют уменьшение социальной дискриминации в отношении исполнителей проектов: государство будет активно защищать их права, стремясь вывести из тени всё больше самозанятых работников.
Частные компании уже сейчас стараются поддержать своих специалистов по проектам. Водители и курьеры, например, теперь получают страховку и выплаты, аналогичные больничным. Такие меры помогают людям чувствовать уверенность в будущем и стимулируют всё большее число специалистов переходить на фриланс.
Чрезмерное регулирование или стимулирование может привести к обратному эффекту. Однако работнику должен быть обеспечен определённый минимум вне зависимости от типа занятости или вида налогообложения.
Что ждет нас в будущем? И какие уже сейчас существуют профессии будущего? читайте на сайте Миллион работ
