Исследование, проведенное сервисами Работа.ру и СберПодбор, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из различных регионов России, выявило, что 42% компаний сталкиваются с острой нехваткой разнорабочих.
Эта проблема особенно актуальна для среднего (54%) и крупного (50%) бизнеса. Помимо этого, в дефиците находятся следующие специалисты:
Менеджеры по продажам (42%)
Слесари (31%)
Инженеры (22%)
Водители (20%)
Грузчики и электрики (по 17%)
IT-специалисты (14%)
Что приходится предпринимать работодателям
В условиях текущего кадрового дефицита работодатели вынуждены пересматривать свои стратегии по подбору персонала. В частности, компании расширяют пул потенциальных кандидатов, привлекая молодежь, возрастных соискателей, кандидатов с переквалификацией и удаленных сотрудников.
Также наблюдается тенденция к снижению требований к опыту работы и готовность обучать новых сотрудников. Инвестиции в мотивационные программы, улучшение условий труда, обеспечение соцпакета и дополнительных льгот становятся ключевыми факторами для привлечения кандидатов.
Последствия кадрового дефицита
Недостаток квалифицированных работников негативно сказывается на различных аспектах бизнеса. Компании сталкиваются со снижением эффективности производственных процессов, ухудшением качества обслуживания клиентов и замедлением темпов развития.
Чтобы справиться с этой проблемой, работодатели вынуждены искать новые пути решения и адаптироваться к новым условиям рынка труда.
Региональные особенности
Кадровый дефицит проявляется не только на общероссийском уровне, но и в отдельных регионах. Например, в сельском хозяйстве текучка кадров особенно ощутима из-за сезонного характера работы и низкого уровня оплаты труда.
Спрос на IT-специалистов высок в крупных городах и развитых IT-хабах, что также создаёт дополнительные сложности для работодателей в этих областях.
Влияние льгот и преимуществ на соискателей
Согласно данным исследования, 92% соискателей при поиске работы обращают внимание на предлагаемые работодателем льготы и другие преимущества.
Об этом говорит Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса СберПодбор. Это подчёркивает необходимость создания привлекательных условий труда для успешного найма и удержания сотрудников.
Так как менеджеры по продажам являются одними из самых востребованных специалистов на российском рынке труда, рассмотрите возможность начала карьеры в этой сфере. Мы подготовили подборку курсов по управлению продажами, которые помогут вам стать успешным менеджером.
А как вы думаете, каковы перспективы развития рынка труда в России? Обязательно поделитесь своим мнением в комментариях. А чтобы не пропустить новые интересные статьи, подписывайтесь на наш канал. Ставьте лайки, если статья вам понравилась.