Шаг 1: До подписания трудового договора ознакомьте работника с порядком прохождения испытания:
ТК РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания при приёме на работу, поэтому работодателю необходимо самостоятельно разработать и утвердить этот порядок самостоятельно.
Зачем, спросите вы? Для того, чтобы и работнику и работодателю были понятны правила и порядок прохождения срока испытания.
Ну и еще так уж сложилась судебная практика:
Работника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник был не согласен и пошел в суд. Требования работника были мотивированы тем, что трудовой договор содержал только условие об установлении срока испытания, а порядок прохождения срока испытания в трудовом договоре прописан не был, а значит сторонами, не согласован, а поэтому в силу ст. 70 ТК РФ он был принят на работу без испытания.
👨⚖️Что решил суд?
При приеме на работу истец был ознакомлен под роспись с Положением о порядке прохождения испытания при приеме на работу. В указанном Положении подробно изложен порядок прохождения испытания. При такой ситуации доводы истца об отсутствии согласованных с ним условий испытания, которые он должен был выдержать, не состоятельны.
Шаг 2: Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Шаг 3: Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу.
Шаг 4: Включите в трудовой договор условие об испытательном сроке.
Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания работодатель должен до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании, при дальнейшем оформлении трудового договора работодатель должен включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению. В противном случае, срок испытания будет считаться неустановленным.
Шаг 5: Составьте план работы на период испытательного срока.
Этот документ не отнесен законодательством к разряду обязательных, но в случае возникновения судебных споров между работником и работодателем, рассматривается судами в качестве доказательной базы.